Direction Territoriale du Grésivaudan
Aménagement (Grésivaudan)
Référence : i3141-25MCB45798A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Centre d'exploitation routière - Allevard (8)
Affectation : Allevard
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Missions :
Encadrement des agents ayant en charge la réalisation des tâches d'entretien et d'exploitation de la route, au sein de l'antenne routière du CER d'Allevard de la Direction territoriale
Sous l'autorité hiérarchique du responsable d'exploitation de la route chargé de secteur, réalisation de toutes les tâches courantes inhérentes à la fonction et notamment :
La programmation, l'organisation et le suivi des tâches d'entretien et de viabilité hivernale
La participation à la planification annuelle et prévisionnelle des tâches et à sa valorisation
L'élaboration et le suivi des plannings d'exécution, l'animation et l'organisation des équipes
La préparation de la saisie du suivi d'activité
L'organisation avec les autres chefs d'équipe de la mutualisation du matériel entre les différentes antennes
Les interventions d'urgence sur événements imprévisibles et rétablissement de la viabilité des réseaux
La responsabilité des interventions pour la viabilité hivernale
La gestion de premier niveau des agents d'exploitation (congés, chronotime)
Est amené à participer à l'exécution des tâches d'entretien et d'exploitation de la route
Est amené à assurer l'intérim d'un autre chef d'équipe d'exploitation de la direction territoriale
Sous l'autorité hiérarchique du responsable d'exploitation de la route chargé de secteur, réalisation de toutes les tâches courantes inhérentes à la fonction et notamment :
Activités :
Surveiller le réseau
Organiser et suivre la division du travail
Assurer la viabilité hivernale (patrouillage, déneigement, traitement...)
Etre amené à participer à l'exécution des tâches d'entretien et d'exploitation de la route
Intervenir en urgence sur des évènements imprévisibles et rétablir la viabilité des réseaux
Programmer, organiser et suivre les tâches d'entretien et de viabilité hivernale
Assurer la gestion de premier niveau des agents d'exploitation (congés...)
Assurer la surveillance du réseau routier et des ouvrages d'art
Organiser la mutualisation du matériel entre les différentes antennes, avec les autres chefs d'équipe
Organiser et suivre la division du travail
Assurer la viabilité hivernale (patrouillage, déneigement, traitement...)
Etre amené à participer à l'exécution des tâches d'entretien et d'exploitation de la route
Intervenir en urgence sur des évènements imprévisibles et rétablir la viabilité des réseaux
Programmer, organiser et suivre les tâches d'entretien et de viabilité hivernale
Assurer la gestion de premier niveau des agents d'exploitation (congés...)
Assurer la surveillance du réseau routier et des ouvrages d'art
Organiser la mutualisation du matériel entre les différentes antennes, avec les autres chefs d'équipe
Compétences requises :
Sens des responsabilités
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les interventions sur réseau routier
Connaissance des procédures internes
Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie
Capacité d'encadrement
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Aptitude au management
Connaissance du fonctionnement des engins de leurs équipement et des outillages
Connaissance des techniques d'entretien de déneigement et de traitement du patrimoine routier
Connaissance de la signalisation temporaire
Connaissance des procédures internes de surveillance du patrimoine routier
Connaissance de l'exploitation de la route
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les interventions sur réseau routier
Connaissance des procédures internes
Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie
Capacité d'encadrement
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Aptitude au management
Connaissance du fonctionnement des engins de leurs équipement et des outillages
Connaissance des techniques d'entretien de déneigement et de traitement du patrimoine routier
Connaissance de la signalisation temporaire
Connaissance des procédures internes de surveillance du patrimoine routier
Connaissance de l'exploitation de la route
Prérequis :
Aptitude médicale
Titulaire du permis C
Titulaire du permis B
Autorisation de conduite de camions et engins de viabilité hivernale
Titulaire du permis C
Titulaire du permis B
Autorisation de conduite de camions et engins de viabilité hivernale
Spécificités du poste :
Astreintes VH et PGE
Disponibilité
Assurer l'interim d'un autre chef d'équipe d'exploitation
Assurer l'encadrement de proximité
Disponibilité
Assurer l'interim d'un autre chef d'équipe d'exploitation
Assurer l'encadrement de proximité
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Adjoints techniques territoriaux, Agents de maîtrise
RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (399,20€) déterminée au niveau C1 pour ce poste
Prime annuelle
Pour les agents contractuels
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (399,20€) déterminée au niveau C1 pour ce poste
Prime annuelle
Traitement de base en référence à la grille indiciaire
Prime mensuelle (399,20€) déterminée au niveau C1 pour ce poste
Prime annuelle
Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
Prime mensuelle (399,20€) déterminée au niveau C1 pour ce poste
Prime annuelle
Temps de travail : Temps complet
Contact RH :
Marie Claire Besse-Roux - Responsable Ressources Humaines
04 57 38 44 08
Contact Métier :
Nadège Jay - Adjointe au Chef de service Aménagement
04 56 58 16 00
Limite de candidature : 06/07/2025
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