DGA-134 Gestionnaire formation-concours-Référent concours

Informations générales

Référence

Date limite de candidature

03/08/2025

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé des concours et examens professionnels

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

DGA-134 Gestionnaire formation-concours-Référent concours

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3

 Durée attendue sur le poste : 3 ans 

 Les principales missions du gestionnaire « formation-concours» est de mettre en œuvre les dispositifs de formation continue et les concours dans les aspects administratifs, budgétaires et juridiques. 

Le gestionnaire « Formation-Concours « référent Concours » est chargé plus spécifiquement de ce type de dossier 

Dans le contexte d’une offre de service continue, le gestionnaire est polyvalent dans le traitement des différents types de dossiers relevant du bureau formation et concours. Bien qu’étant référent sur les dossiers relevant des concours il devra se tenir informé des procédures à suivre pour le traitement des différents types de dossier relevant du bureau formation-concours. Il pourra être amené à traiter des dossiers relevant du point 2 ci-dessous dans le cadre de la continuité de service et notamment en cas d’absence des collègues référents. En sa qualité de référent « Concours », il veillera à partager les informations relatives aux dossiers dédiés aux concours auprès des autres collègues gestionnaires. 

Vos activités principales:

Sous l’autorité du chef de bureau du développement des compétences et de son adjoint le gestionnaire formation-concours – référent concours est chargé plus spécifiquement des activités suivantes : 

1 – Activités principales – Concours 

Organiser sur le plan administratif, logistique et budgétaire les concours et examens professionnels en veillant à leur sécurité juridique et leur matérialité sur tout le périmètre des SEG. 

* Rédiger des textes définissant les modalités des concours et examens professionnels 

(programme, épreuves) et portant organisation des concours et examens professionnels 

* Assister les membres du jury 

* Communiquer et informer le public et les candidats 

* Recueillir le choix des candidats lauréats sur les postes versés et en proposer une liste au 

service RH de proximité en vue de l’affectation. 

2 – Activités Annexes – Mise en œuvre du plan de formation continue des SEG et PFRH-AGGuyane. 

• Participer à l’organisation sur le plan administratif, logistique, budgétaire, du plan de formation continue des SEG et au titre de la PFRH-AG-Guyane.

Conditions particulières d'exercice

 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Disponibilité liée à l’organisation des concours et examens professionnels

Pics saisonniers 

Confidentialité et déontologie

Qui contacter :

 - Madame Camille LAGON -Directrice adjointe DRH – Chargée de la gestion statutaire, de proximité et du recrutement

[email protected] 

- M.CHASSAING Anthony - Chef du bureau du personnel

[email protected]

Contact RH : [email protected]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Descriptif du profil recherché

 Vos compétences principales mises en œuvre :

 Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise- requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique- requis

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - à acquérir

 Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise- requis

Savoir s'organiser - niveau pratique- requis

être réactif  - niveau maîtrise- requis

 Savoir-être :

savoir s'exprimer oralement  - niveau pratique- requis

savoir s'adapter - niveau pratique- requis

savoir communiquer  - niveau pratique- requis

Informations complémentaires

Informations complémentaires

 Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Services de l’État en Guyane – Direction générale de l’administration – Direction des ressources humaines - Directeur des ressources humaines adjoint actions sociale et développement des compétences. Cayenne 

 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH010 – charge des concours et examens professionnels Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : 

Temps de travail sur emploi-type 2 : FPGRH022 – Assistant de formation 

Lien livret attractivité :

"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Fondement juridique du recrutement

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Guyane (973)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Cayenne

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/10/2025