Description de l'entreprise
Créée en 2001, Labelium est une agence digitale indépendante qui détient 29 bureaux dans 19 pays (Londres, Francfort, Vienne, Paris, Lyon, Bordeaux, Milan, Madrid, Chicago, Lisbonne, New York, Miami, Montréal, Toronto, Mexico City, Sao Paulo, Shanghai, Sydney, Singapour).
Elle s’appuie sur un réseau international fort et elle aide de grandes entreprises à développer leur E-Business. Elle opère dans les domaines du Media Digital, du Social, du Data Consulting et du Retail.SEA, SEO et consulting digital.
Depuis Paris, l’agence gère et optimise la performance des campagnes publicitaires d’annonceurs tels que LVMH (Dior, Louis Vuitton, Sephora…), Jacquemus, Carrefour, Sarenza, Lacoste, The Kooples, Zadig&Voltaire, Caudalie, Clarins ou encore Dassault Systèmes …. Elle intervient également sur les problématiques SEO de ses clients (UX, contenu).
En forte croissance tout en restant à taille humaine, elle cultive l’excellence, le partage, la confiance mutuelle, et est en recherche constante d’innovations.
Labelium Paris recrute son futur Directeur Lead Generation & B2B dont les missions seront les suivantes :
Description du poste
Stratégie et pilotage
Définir avec l’équipe la stratégie d’acquisition payante sur les canaux SEA (Google Ads, Bing Ads) et SMA (LinkedIn Ads, Meta Ads) des clients du portefeuille
Garantir l’alignement avec les objectifs de génération de leads et pipeline commercial
Superviser la structuration, le lancement et l’A/B testing des campagnes
Management d’équipe
Assurer le bien-être des membres de l’équipe en supervisant leur charge de travail, en évaluant leur performance et en mettant en place des actions pour optimiser leur workload.
Encadrer une équipe de 4 consultants spécialisés en SEA/SMA, en veillant à leur développement professionnel et à leur montée en compétences.
Organiser et coordonner les missions de l’équipe en fonction des priorités et des besoins des clients.
Coacher le Team Leader et garantir la cohérence des processus managériaux au sein de l’équipe.
Développer les parcours d’évolution interne des consultants et structurer des plans de développement personnalisé pour chaque membre.
Relation Client & Développement commercial
Assurer la gestion de la relation client au quotidien, en garantissant une communication fluide et régulière.
Être à l’écoute des besoins du client, anticiper leurs attentes et proposer des solutions adaptées pour garantir leur satisfaction.
Être moteur dans la recherche de nouvelles opportunités commerciales (Business Development) et identifier des axes de croissance avec les clients existants.
Échanges et Coordination avec les différentes BU/Expertises du groupe
Veille Sectorielle
Assurer une veille constante sur les évolutions du marché, les nouvelles tendances numériques, et les innovations dans le domaine du marketing digital.
Suivre les nouvelles technologies et outils dans le secteur des médias , et identifier les opportunités de mise en œuvre dans les campagnes.
Diffusion d’expertise :
Partager régulièrement les bonnes pratiques, analyses et insights obtenus lors des campagnes avec l'ensemble des équipes internes afin de favoriser l'innovation et l'amélioration continue.
Participer à la diffusion d'expertise en interne via des formations, des workshops, ou des réunions de partage de connaissances.
Diffuser à l’externe les expertises de l'entreprise, notamment en participant à des conférences, des webinars, ou en rédigeant des articles et études de cas sur les pratiques et les résultats obtenus.
Être un ambassadeur de l’expertise du groupe à travers des actions de communication, de formation et de représentation auprès des clients, partenaires et dans le secteur.
Qualifications
Profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5, type Grande École ou formation universitaire spécialisée en marketing digital.
Expérience : 6 à 10 ans d’expérience en gestion de campagnes Google Ads, avec une expertise particulière dans les problématiques de Génération de LEads. Expérience significative en management d’équipe et gestion de projets.
Compétences managériales :
Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
Expérience dans le coaching, la gestion et la montée en compétences des collaborateurs.
Autonomie, rigueur, organisation, et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Compétences techniques et analytiques :
Maîtrise des outils SEA/SMA et capacité à optimiser les campagnes pour améliorer les résultats.
Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles, avec une capacité à transformer des données complexes en recommandations claires et opérationnelles.
Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint ou Gsheets, Gslides.
Anglais courant.
Qualités relationnelles :
Excellentes capacités de communication, d’empathie et de gestion des relations clients.
Sens aigu du business et de la performance.
Esprit d’équipe, capacité à collaborer efficacement avec des équipes diversifiées.
Informations supplémentaires
Bon à savoir :
Intégrer Labelium en France, c’est intégrer un groupe vous donnant les moyens d’apprendre tous les jours et de construire avec nous une carrière riche et variée : intervenir sur des clients de tous secteurs, participer à des projets internationaux, bénéficier d’une mobilité interne réelle, …
Labelium vous offre un format hybride en flex Office Télétravail / Présentiel pour conserver les moments de convivialités (petits déjeuners hebdo, talk, afterworks, séminaires), abonnement à la salle de sport , un stack technique et outils de travail collaboratif pour travailler dans les meilleures conditions
Vos avantages :
Une mutuelle et transports pris en charge à 100%
Un abonnement gratuit à des salles de sports
Des tickets restaurants à hauteur de 9€/jour
Des moments de partage et de convivialité (séminaires, déjeuners d’équipes, petits-déjeuners, afterworks..)
Un format hybride en flex Office Télétravail / Présentiel
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Labelium inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à tous.
Le groupe Labelium inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous.
