Le Groupe familial et indépendant Schiever compte 8000 collaborateurs dans le domaine de l'alimentaire (hypermarchés et supermarchés), le Bricolage, la Décoration, le Sport et le Textile.
L'indépendance, le respect et l'énergie sont ses valeurs fondatrices.
Son slogan : Une autre idée de la grande distribution.
Le Groupe Schiever cultive une politique handi'bienveillante.
Le groupe Schiever recrute des directeur(trices) adjoint(e) d'hypermarchés !
1 - Accompagné(e) par le directeur, vous aurez en charge le pilotage de l'activité du magasin en étant capable de :
Le suppléer sur des missions de gestion budgétaire, d'animation commerciale, de management des équipes d'encadrement, de suivi et d'analyse des performances économiques, de prise de décisions stratégiques en fonction des enjeux.
Superviser un ou plusieurs secteurs du magasin.
2 - Vous serez formés en parallèle sur nos outils de commandes et de gestion, sur nos organisations, nos process et notre politique commerciale.
Votre environnement de travail :
Poste à pourvoir à l' Hyper U de Sens (89100), hypermarché d'une superficie de 9100m².
SPSCH
ProfilDôté(e) d'une expérience confirmée dans la grande distribution, vous êtes engagé(e) en faveur du développement des compétences des équipes et du chiffre d'affaires du magasin. Vous êtes animé(e) par la satisfaction et la fidélisation de la clientèle. En outre, si vous souhaitez évoluer sur un poste de directeur(trice) d'hypermarché, vous avez de nombreuses opportunités de carrière chez Schiever qui s'offrent à vous !
Profil recherché : Avec une bonne connaissance du secteur alimentaire et non alimentaire, vous êtes commerçant(e) dans l'âme. Curieux(euse) des nouveautés, dévoué(e) pour l'amélioration continue, votre sens de l'animation commerciale et votre connaissance des métiers vous accompagneront dans la réussite de votre mission.
Expérience requise : Vous possédez une expérience sur un poste similaire ou idéalement en tant que chef de secteur alimentaire confirmé ou directeur de supermarché.
Qualités attendues : Aisance relationnelle, capacité d'adaptation, réactivité, prise d'initiatives et force de proposition, ingéniosité, dynamisme et rigueur.
Statut : Cadre en forfait jours.
Contrat : Poste en CDI, à pourvoir dès que possible.
Rémunération : selon expérience (fixe sur 13 mois + rémunération variable sur objectif).
Avantages : 13ème mois, participation.
Mobilité exigée.
Bac +3/4
De 3 à 5 ans
