Travailleur-Travailleuse social(e) de formation (ME/CESF/ES/ETS/Conseiller en insertion professionnel), le/la professionnel(le) en charge de l’accompagnement éducatif à l’autonomie est pleinement rattaché(e) à l’internat et très précisément à l’équipe éducative en charge des adolescents et jeunes adultes. La personne travaille directement sous l’autorité du chef de service par délégation de la directrice.
Objectifs du poste
L’objet principal de cette mission est l’accompagnement des grands mineurs et jeunes majeurs dans une perspective d’inclusion dans la société à l’issue d’un parcours en protection de l’enfance. A travers des prises en charge individualisées et collectives visant à l’acquisition de compétences tant dans les savoirs faire que les savoirs être, le travailleur social est une personne créative qui propose des axes d’accompagnement adaptés. Partant du principe que l’autonomie ne se décrète pas mais qu’elle s’accompagne, il ou elle se met à hauteur des jeunes dont il/elle a la charge pour pourvoir à leurs besoins et mesurer leur progression.
Il s’agit également de lutter contre les ruptures de parcours dans un contexte où les grands mineurs sont souvent tentés de rentrer vérifier la capacité de leurs parents à les prendre en charge à majorité. Pour les grands mineurs il s’agit de garder en tête le risque accru pour les enfants de protection de l’enfance de tomber dans la grande précarité et/ou dans les réseaux de prostitution.
Véritable expert de la relation éducative le lien de confiance qu’il/elle parvient à construire avec les jeunes sera utile à la prise de risque nécessaire dans la vie pour s’essayer, expérimenter dans l’objectif d’un épanouissement personnel.
Missions principales
1. Évaluation et accompagnement individuel
- Identifier les besoins et compétences des jeunes en matière d’autonomie (mobilité, gestion du budget, alimentation, santé, démarches administratives etc.).
- Élaborer avec chaque jeune un projet personnalisé d’autonomisation avec des objectifs définis conjointement. Mesurables, atteignables et réalistes ils sont revus de manière régulière afin de mettre en valeur la progression du jeune.
- Assurer un accompagnement progressif vers l’autonomie : mise en situation, tutorat, bilan régulier, entretiens éducatifs.
- réparer les jeunes aux dispositifs de sortie : Contrat Jeune Majeur, Garantie Jeunes, logements adaptés, CHRS etc...
2. Accompagnement collectif dans le cadre de la Coloc et de l’Appart ’ado
- Superviser et accompagner les jeunes dans leur transition vers l’autonomie.
- Veiller au respect des règles de vie collective et à la gestion de conflits au sein du groupe. Mettre en place un règlement, des outils de communication et de partage des tâches (entre autres).
- Organiser des réunions des jeunes pour discuter des aspects pratiques de la vie en colocation (répartition des tâches ménagères, gestion des dépenses communes, entretien du logement), au FJT ou en appartement.
- Développer des ateliers pratiques pour améliorer la gestion du quotidien : gestion du budget, répartition des responsabilités, organisation de la vie commune, etc.
- Sensibiliser les jeunes à la gestion de leur espace personnel tout en respectant celui des autres.
3. Suivi individualisé dans le cadre de la colocation et de l’appart ado
- Suivre chaque jeune dans l’acquisition de compétences de la vie quotidienne liées à la colocation : gestion de l’emploi du temps, respect des espaces privés et communs, gestion des imprévus
- Accompagner le jeune dans l’apprentissage des démarches administratives liées au logement : contrat de location, assurance habitation, état des lieux, etc…
- Assurer un suivi régulier de l’installation du jeune à la coloc, en appartement, au FJT, évaluer son bien-être et sa capacité à gérer son quotidien.
- Suivre chaque jeune bénéficiant d’un logement autonome.
- Assurer une présence bienveillante, de proximité et contribuer à lutter contre l’isolement et le sentiment de solitude.
4. Actions collectives
- Organiser des ateliers collectifs : budget, cuisine, droit du travail, accès aux soins, etc…
- Proposer des mises en situation (ex : stage en FJT, simulation de démarches administratives, gestion d’un budget pour organiser un repas ou un week-end autonome, responsabilité d’un planning de ménage et de courses pour le groupe coloc, encadrement d’une activité pour d’autres jeunes … )
- Favoriser la participation des jeunes à la vie institutionnelle et le pouvoir d’agir sur son environnement (préparation des réunions des jeunes, construction d’argumentaire, mise en place d’ateliers participatifs…).
5. Coordination et partenariats
- Travailler avec les référents ASE, les référents jeunes majeurs, les missions locales, les bailleurs sociaux, PJJ, CAF, services santé, etc…
- Connaître et mobiliser les dispositifs de droit commun (France Travail, dispositifs d’insertion, bourses, aides sociale, locapass, restitution des allocations de rentrée scolaire).
- Participer aux réunions de synthèse et d’élaboration des projets.
- Participer à la vie de la cité via des actions de bénévolat et des inscriptions dans le tissu associatif local.
- Coordination pratique avec l’équipe en charge des adolescents et jeunes adultes. Penser les accompagnements de façon transversale et mutualiser.
Compétences requises
· Très bonnes connaissances des dispositifs d’insertion et des droits des jeunes majeurs.
· Capacités d’écoute, d’observation, d’analyse et d’adaptation.
· Compétences en accompagnement éducatif et en méthodologie de projet.
· Esprit d’initiative, autonomie, travail en équipe et créativité.
· Bonne maîtrise des écrits professionnels.
· Grande autonomie dans le travail et la planification des tâches.
Profil souhaité
· Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) ou équivalent.
· Expérience en protection de l’enfance ou dans l’insertion des jeunes.
· Intérêt particulier pour la transition vers l’autonomie.
Rémunération :
- Selon la grille de la convention Collective Nationale 66 (reprise d'ancienneté possible) : 2045,00 € brut (entrée de grille) hors indemnité de dimanches et jours fériés.
Avantages :
- CSE (billetterie à des tarifs préférentiels, cartes cadeaux et chèques vacances offerts par le comité d'entreprise)
- Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l'employeur
- Prévoyance Santé
- Formations
- Congés trimestriels
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 2 045,00€ par mois
Horaires :
- Période de travail de 8 Heures
Lieu du poste : En présentiel
