EMEA Innovation Project Manager

Poste basé à Avignon, vous serez responsable de la mise en marché du plan d’innovations de la région EMEA rattaché(e) au EMEA Senior Innovation Project Manager.

Missions principales :

• Accompagner le marketing dans l’étude de préfaisabilité des projets.
• Assurer le lancement de projets d’innovation dans un contexte international
• Mener et motiver une équipe pluridisciplinaire présente sur différents sites.
• Coordonner efficacement les réunions, élaborer le rétroplanning et s’assurer de son respect par l’équipe projet.
• Veiller à ce que les informations-clés et les enjeux soient clairs pour tous grâce à une excellente communication à l’oral et à l’écrit, que ce soit en interne ou en externe (copackers, fournisseurs, imprimeurs).
• Identifier les risques et les challenges, les remonter et s’assurer qu’un plan d’actions soit mis en place dans les meilleurs délais.
• Mettre tout en œuvre pour faciliter et pousser la prise de décision.
• Travailler dans le respect de nos processus tout en étant force de proposition d’améliorations, afin de gagner en rapidité d'exécution.
• Mettre en avant et célébrer les accomplissements et succès de l’équipe projet.

Profil souhaité

• Bac+5 ou équivalent : Diplôme en business, marketing, management ou supply chain requis.
• 5 ans d'expérience en gestion de projets (une certification serait un avantage certain), ou expérience solide en marketing, supply chain.
• Bonne compréhension du secteur industriel des biens de grande consommation et des besoins marketings et commerciaux en général.
• Anglais courant exigé
• Excellente capacité d’analyse et d’organisation
• Facilité à développer son réseau en interne à travers les différents échelons de l’organisation.
• Bonne communication au sein d’équipes multiculturelles et multifonctionnelles
• Maitrise des décompositions de coûts et des enjeux P&L
• Capacité à être agile et être innovant dans la résolution de problèmes
• Solides compétences informatiques (SAP, excel, ppt, Microsoft project)

Qualités personnelles demandées :

• Leadership et bonne capacité à influencer
• Bonne gestion du stress
• Sens des priorités
• Excellente communication en situation de crise, en français et en anglais
• Esprit d’équipe et dynamisme
• Rigueur et structure
• Adaptation et flexibilité

En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, McCormick s’engage en faveur d’une main-d’œuvre diversifiée.