Le SGAMI est une administration déconcentrée du Ministère de l’Intérieur qui effectue des missions de soutien dans différents domaines (ressources humaines, finances, équipements et logistique, immobilier et systèmes d’information et de communication) au profit des services de police et de gendarmerie œuvrant sur le territoire de la région Hauts-de-France.
Le bureau des ressources humaines est un bureau de 35 agents (6 cadres A, 16 cadres B, 12 agents de catégorie C)
Présentation de la direction :
La Direction des Ressources Humaines du SGAMI Nord assure le recrutement, la gestion de la carrière, la formation, la rémunération et le contentieux administratif des différents effectifs de la Police Nationale, de la Gendarmerie et des préfectures de la zone Nord soit 15 000 agents.
Le bureau des ressources humaines a pour mission principale la gestion des carrières des différents corps actifs, techniques, scientifiques de la police et de la gendarmerie et des personnels administratifs et technique du SGAMI ;
La section de gestion intégrée des policiers adjoints a en charge la gestion administrative et la gestion en paie des policiers adjoints, contractuels de droit public, de la zone Nord.
En tant que gestionnaire de la section de gestion intégrée policier adjoint, vous êtes plus particulièrement chargé :
- de gérer la rémunération des policiers adjoints dans le SIRH Dialogue 2 : traitement indiciaire, supplément familial de traitement (SFT), indemnités conformément à la réglementation ; d’appliquer financièrement tout arrêté relatif à la carrière du policier adjoint ; de se conformer aux règles de la comptabilité publique ;
- de gérer le vivier des lauréats des concours de policier adjoint ainsi que les incorporations, de prendre les décisions relatives aux situations administratives des policiers adjoints ainsi que la gestion des arrêts maladie
Profil recherché :
- Disponibilité, délais imposés par le ministère de l’intérieur ;
- Discrétion exigée, sens du relationnel ;
- Section nouvellement créée : travail en équipe soutenu ;
- Chaque mois l'agent doit respecter un calendrier précis, ce qui implique organisation, rigueur et suivi des dossiers ;
- Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours RTT.
Vos avantages :
Possibilité d'être formé tout au long de votre contrat et d'être accompagné dans votre monté en compétences par des professionnels du métier.
Découverte de la Fonction Publique
Possibilité d'être accompagné dans la préparation de concours de la Fonction Publique
Rythme de travail flexible, latitude et souplesse horaire.
Prise en charge à 75 % de vos frais de transport en commun.
Type d'emploi : Alternance
Rémunération : Jusqu'à 1 801,00€ par mois
Avantages :
- Flextime
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
