Gestionnaire

Informations générales

Référence

Date limite de candidature

20/09/2025

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d'action sociale

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Assure la gestion des dispositifs sociaux en fonction des objectifs politiques et économiques fixés à destination des personnels préfecture, police (DIPN, CRS, PJ, etc.), inspecteurs des permis de conduire, sécurité routière, base hélicoptère, personnels administratifs de gendarmerie, SGAMI CSAG, SGAMI SLA, à savoir :
- secrétariat de la commission locale d’action sociale (CLAS), du bureau de la CLAS et des groupes de travail
- secrétariat de la commission des secours financiers
- coordination des correspondants d’action sociale
- conseil aux agents et orientation vers les intervenants compétents
- gestion administrative et budgétaire (analyses, tableaux de bord, statistiques, conventionnements) dans les domaines suivants :
restauration collective et restauration privée,
gestion des dossiers d'aménagement des ESR (locaux de la police),
médecine de prévention (prise de rendez-vous, contrôle de la facturation, mise en paiement...) pour les agents préfecture, SGCD et DDTM-MI,
campagne de vaccination,
gestion des frais de vaccinations des agents de la DIDPAF,
insertion des travailleurs handicapés,
places en crèche,
frais de garde horaires atypiques Horaty (police),
service social (véhicule, assurance, entretien, frais de déplacement),
prestations statutaires (subventions séjours enfants, AEEH …),
bourses d'études,
secours financiers,
aide alimentaire d’urgence,
budget déconcentré d’initiatives locales (BDIL), gestion carte VEGACE,
gestion directe du parc automobile du SDAS avec le prestataire d’assurance,
arbre de Noël (police, ID/IPCSR, Sécurité routière, base hélicoptère),
financement de l’association de personnel de préfecture (COSO).

En matière d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail :
- assure le secrétariat de la Formation spécialisée de la préfecture,
- participe à la coordination de la rédaction du document unique et à la mise en œuvre des actions en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail de la préfecture,
- participation à la Cellule de veille
est par ailleurs chargé de la gestion administrative et budgétaire des places de stationnement dans les parkings alloués aux agents de préfecture.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
Le bureau des Ressources Humaines constitue l’un des cinq bureaux du Secrétariat Général Commun des Pyrénées-Orientales. Au sein de cette structure, le bureau des Ressources Humaines doit assurer, à l’ensemble des agents des services bénéficiaires, une gestion administrative et de leurs carrières de qualité, une offre de formation adaptée à leurs besoins ainsi qu’à ceux des services. De plus, il garantit à l’ensemble des agents concernés l’accès aux prestations d’action sociale auxquelles ils ont droit en incluant les agents de la police nationale.


Composition et effectifs du service :
13 agents avec la cheffe du bureau des Ressources Humaines.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Soumis au règlement intérieur du SGCD

Missions du poste susceptibles d’évoluer

Utilisation CHORUS Formulaire

Durée attendue sur le poste :

3 à 5 ans

Qui contacter ?

Viviane RICARRERE, Cheffe du bureau des Ressources Humaines – Tél : 04 68 51 67 24

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

- Connaître le droit de la fonction publique : niveau Maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique et bureautique : niveau pratique requis

- Connaître l’environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire :

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

- Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s’adapter : niveau pratique requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Informations complémentaires

Informations complémentaires

L'agente sortante est de catégorie B.

L'agent(e) à recruter est de catégorie B.

Fondement juridique du recrutement

Article L332-2-2 du CGFP

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Pyrénées Orientales (66)

Lieu d'affectation

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Perpignan

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/10/2025