Les missions en bref …
Accompagner les demandeurs adressés par le Département :
- Informer les personnes candidates sur les procédures d’attribution et la recevabilité de leur candidature ; le cas échéant, sur la décision de la commission.
- Conseiller les demandeurs sur la constitution de leur demande au regard de leur situation et dans le respect des réglementations.
- Organiser les visites des logements vacants.
- Le cas échant, procéder à l’enregistrement de leur demande sur le SNE.
Assurer le traitement des attributions, sous la supervision du Référent Accès au logement garant du respect des procédures et réglementations et de la cohérence des propositions :
- Rechercher des candidats potentiels sur le système national d’enregistrement (SNE) de la demande, le fichier partagé et auprès des directions du Département adressant des demandeurs.
- Proposer des candidats dans le respect des réglementations en matière de logement social, en veillant à la cohérence des choix avec les orientations du Département et les orientations des collectivités (CIL/CIA), en veillant à orienter les personnes vers la meilleure solution au regard de leur situation.
- Constituer, instruire et présenter les dossiers de candidature en pré-commission (interne au Département), sécuriser les dossiers avec les travailleurs sociaux.
- Participer aux commissions d’attribution de logement (CALEOL), suivre et assurer le reporting des résultats.
- Renseigner le système national d’enregistrement (SNE) ou le fichier partagé aux différentes étapes de traitement de la demande.
- Renseigner le logiciel PELEHAS aux différentes étapes de traitement de la demande et pour la mise à jour de l’offre de logements.
- Assurer des visites de contrôle de l’état des logements en cas de signalement par les demandeurs ou occupants.
- Rechercher des candidats potentiels sur le système national d’enregistrement (SNE) de la demande, le fichier partagé et auprès des directions du Département adressant des demandeurs.
- Proposer des candidats dans le respect des réglementations en matière de logement social, en veillant à la cohérence des choix avec les orientations du Département et les orientations des collectivités (CIL/CIA), en veillant à orienter les personnes vers la meilleure solution au regard de leur situation.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- Domaine de l’administration générale ou de l’action sociale.
Savoir-faire
- Appliquer des règles et procédures.
- Analyse d’une situation financière et sociale.
- Communication.
- Gestion des situations conflictuelles.
- Compréhension des textes juridiques et réglementaires.
- Utilisation des outils de reporting.
- Gestion du stress, lds imprévus, des urgences.
Savoir-être
- Autonomie.
- Confidentialité.
- Neutralité.
- Discrétion.
- Organisation.
- Rigueur.
- Ecoute.
- Sens de la qualité de service.
- Dynamisme.
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
