L’APAEI de Caen est une association, créée en 1957 par un collectif de parents, ayant pour objectif d’accueillir des jeunes et adultes en situation de handicap au sein de 4 pôles : enfance, travail, hébergement et accompagnement personnalisé.
Rejoindre l’Apaei de Caen vous permettra de travailler dans un secteur associatif dont l'action est guidée par l'accompagnement de personnes en situation de handicap, et également fondée sur des valeurs centrales telles que le Respect, la Solidarité, l'Humanisme.
Nous vous invitons à vous rendre sur notre site Internet pour découvrir les différentes activités de notre association : https://www.apaei-caen.org/
· Votre rattachement et votre espace de travail
Vous êtes basé.e dans le centre-ville de Caen (bus de ville et arrêt de tram « place de la mare » à 5 minutes à pieds ; emplacement parking vélo).
Vous êtes membre de l’équipe du siège administratif (activités secrétariat général, RH et comptabilité).
Vous êtes rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines et vous travaillez au quotidien avec deux autres gestionnaires de paie et une assistante RH. L'entraide entre collègues est considérée comme un facteur clé de cohésion. Des points de suivis sur l'activité du service et les missions sont réalisés quotidiennement sous forme de brief de l’équipe RH, pilotés par la Responsable RH.
Vous êtes en support et conseil (email ou téléphonique) auprès des managers des établissements de l’Association, répartis autour de Caen (Cairon, Bretteville l’Orgueilleuse, Hérouville St Clair, Blainville s/Orne, Colombelles, ST André S/ Orne et Caen). Vous répondez aux sollicitations des salariés et représentants légaux des travailleurs ESAT.
Vous êtes en contacts réguliers avec la CPAM, organismes de mutuelle et prévoyance.
· Vos missions
Sous le régime d’une convention collective principale (CCN 15 mars 1966) et avec les logiciels Octime et Cegi , vous intervenez en renfort de l'équipe RH dans le cadre du déploiement d'un nouvel outil de traitement des contrats de travail.
- Veille sociale : se tenir à jour de l'actualité légale et réglementaire en matière de droit social (ressources documentaires à disposition)
- Réalisation des soldes de tout compte (3 fois par semaine) et opérations de fin de contrats
- Saisie des arrêts de travail et déclarations accidents du travail
- Réalisation des formalités liées aux entrées / sorties MUTUELLE, MEDECINE DU TRAVAIL
· Contrat, rémunération et lieu
Vous êtes sous le régime de la CCN de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
Type de contrat : CDD
Durée du travail : Temps plein du lundi au vendredi
Statut : non cadre
· Profil recherché
Compétences & expérience :
- Diplôme de gestionnaire de paie (obligatoire)
- Expérience sur un poste similaire de minimum 1 an
Qualités requises :
- Vous avez le sens de l’écoute et appréciez travailler en équipe
- Vous faites preuve de rigueur dans l’exercice des missions confiées, avec un auto-contrôle régulier de vos tâches
- Vous faites preuve de pédagogie pour délivrer des conseils auprès des managers et des sollicitations des salariés
Vous souhaitez nous rejoindre ?
Candidature à adresser à Mme LANGEARD, Responsable RH. Un entretien physique vous sera proposé, après sélection de votre CV. Vous serez reçu.e par Mme LANGEARD et la Directrice Générale. Un test de compétences sur les bases de la paie vous sera soumis au cours de l’entretien.
Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 3 mois
Rémunération : 2 040,00€ par mois
Avantages :
- Aide au logement
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Date limite de candidature : 23/06/2025
