À propos de nous
Nantes Université est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d’université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) ainsi que Centrale Nantes, l’école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire et l’École Nationale Supérieure d’Architecture de Nantes.
Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l’excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance.
Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d'études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon.
La direction des ressources humaines et du dialogue social contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'Université ; elle assure la gestion collective et individuelle des personnels titulaires et contractuels, la paye, la formation de l'ensemble des personnels BIATSS (Bibliothèques, Ingénieurs, Administratifs, Techniques, Sociaux et de Santé) et enseignants de Nantes Université. Elle participe à l'organisation du dialogue social.
Mission
Le/la gestionnaire exercera ses missions pour le compte des services suivants :
Le service des Pensions de l'Enseignement Supérieur de l'Académie de Nantes (SPES) est chargé d'instruire l'examen des droits à pension et les dossiers retraites des personnels fonctionnaires des quatre établissements suivants : Université d'Angers, Le Mans Université, Centrale Nantes et Nantes Université. Le gestionnaire constitue, instruit et assure le suivi des dossiers de pension des personnels du périmètre du SPES .
La mission santé-handicap est notamment chargé d’instruire les dossiers santé et handicap de l’ensemble des agents de Nantes Université
Activités principales
Retraite :
Accueillir et informer les agents fonctionnaires sur les procédures, la mise en œuvre de la réglementation ainsi que sur le suivi de leur dossier.
Garantir la gestion des dossiers de pension pour toute population confondue :
Reconstituer la carrière des agents (gestion des demandes d'états authentiques des services auprès de la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales)
Rechercher et collecter les informations nécessaires à l'instruction du dossier : réglementation et informations relatives à la situation professionnelle et personnelle des intéressés
Examiner les droits à pension (bonifications, carrière à l'étranger...)
Renseigner et mettre à jour l'application TOSCA
Traiter les dossiers de pension pour invalidité et les dossiers de réversion
Assurer la gestion des dossiers d'examen des droits à pension (DEDP) par cohorte pour toute population confondue.
Santé :
Appui dans l’instruction et le suivi des congés pour raisons de santé, accidents du travail, maladies professionnelles
Handicap :
Instruire les demandes de financement au FIPHFP : dépôt et suivi des demandes.
Participer à l'instruction des dossiers d'aménagement de poste., en assurer le suivi avec les prestataires.
Saisir les bons de commandes et assurer le suivi du paiement des factures liées aux aménagements de poste, en suppléance de la gestionnaire financière et administrative du service.
Assurer le suivi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi et mise à jour du fichier.
Fiche de poste complète ici : https://www.univ-nantes.fr/universite/recrutement/nantes-universite-recrute-un-e-gestionnaire-rh-en-charge-des-retraites-drhds
Profil
Versant : Fonction publique d’État
Type de recrutement : Catégorie B, titulaire ou contractuel·le, CDD 1 an, susceptible d’être renouvelé (article L.332-2-2°) du CGFP)
Rémunération:selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie B pour les titulaires et selon la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d’expérience du candidat.Comprise : 1 462,53€ nets/mensuels (1 819,76€ bruts) [0 à 1 an expérience] et 1 794,20€nets/mensuels(2 232,43€bruts)[+15ansexpérience]
Formation et/ou qualification : bac +2/bac +3 (BTS, BUT ou Licence en Gestion RH ou administrative).
Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : expérience dans le domaine des ressources humaines, de préférence sur des activités en lien avec le poste.
Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d’une priorité légale conformément aux dispositions de l’article L.512-19 du Code Général de la Fonction Publique (sur présentation d’un justificatif).
