Présentation de la Croix-Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
La Croix-Rouge française recherche :
1 Gestionnaire RH (F/H/X) à temps partiel
Pour le pôle lutte contre les excluions situé à Migennes (CHRS, SIAO, LHSS ...)
Poste
Sous la responsabilité de la Direction du pôle, vos missions principales seront les suivantes :
1 / Gérer l'administration du personnel
- Etablir et suivre les contrats, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche)
- Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
- Collecter les éléments variables de paie.
- Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information
- Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH. Contrôler les paies
- Assister la Direction et les responsables de service dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision, etc.)
- Contribuer à la construction du plan de formation
- Organiser les sessions de formation
- Déployer et suivre l'action de formation
- Exercer le suivi administratif et budgétaire en lien avec l'OPCO
- Participer à l'analyse des conditions de travail et des risque professionnels et proposer des actions de prévention, en lien avec la Direction
Vous êtes titulaire à minima d'un diplôme de Niveau Bac +2/3 en RH, vous avez une première expérience significative sur une fonction similaire.
Autonome et organisé(e), votre capacité d'adaptation à une organisation et à une équipe sont des atouts pour la réussite de vos missions. Vous avez une parfaite maîtrise de la communication orale et écrite ainsi qu'une aptitude à utiliser les logiciels bureautiques et métiers.
Rigoureux(se) et doté de qualités relationnelles, vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, votre diplomatie ainsi que votre respect de la confidentialité.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :
La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
L'indemnité CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois
La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle
Précisions sur le poste :
Type de contrat : CDI
Temps partiel : 24 heures par semaine
Prime de fin d'année : Oui
Signaler l'offre
