H/F Gestionnaire RH de proximité, Site de Besançon

Informations générales

Organisme de rattachement

Référence

Localisation

Intitulé long de l'offre

H/F Gestionnaire RH de proximité, site de Besançon

Date limite de candidature

31/07/2025

Employeur

Service des Ressources Humaines au sein du Secrétariat Général de la Direction Régionale des Affaires Culturelles de Bourgogne-Franche-Comté (DRAC BFC), site de Besançon.

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

H/F Gestionnaire RH de proximité, Site de Besançon

Descriptif de l'employeur

La DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité du préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région.

Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence.

Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux.

Descriptif du service

Sous l’autorité du, de la responsable du service, le, la gestionnaire RH de proximité assure la gestion administrative locale des agents de la DRAC de Bourgogne-Franche-Comté et plus particulièrement des agents affectés sur le site d’Auxerre, Besançon, Belfort, Lons-le-Saunier, Nevers et Vesoul. Il/elle contribue aux activités du service

Relations hiérarchiques : La responsable du service

Relations fonctionnelles : L’ensemble des agents, les services du Ministères

Description du poste

Au titre de ses missions et activités principales :

Assurer la gestion des ressources humaines de proximité des agents en instruisant les actes de gestion des ressources humaines (GRH), les procédures de gestion administrative courante, en proposant un premier niveau de prise en charge des demandes des agents et faisant le lien avec les services de ressources humaines centraux.

Descriptif des missions :

Gestion RH de proximité des agents des sites d’Auxerre, Belfort, Besançon, Lons-le-saunier, Nevers et Vesoul :

•    Conseil et information auprès des agents sur les actes de gestion de leur carrière, dont les demandes de pensions

•    Suivi du dossier administratif des agents de la DRAC, instruire les procédures de gestion administrative et collective pour les actes de GRH

•    Gestion des données RH relatives aux agents, produire les actes relatifs aux différentes positions administratives

•    Gestion des congés de toutes sortes concernant l'ensemble des agents (RTT, congés annuels, CLM, CLD)

•    Gestion des contrats des vacataires, suivi des stagiaires

•    Gestion des accidents du travail, relations avec les assistantes sociales, aide à la mise en place de la médecine de prévention (1ère visite, visites après congés maladie, CLM, CLD)

•    Développement des missions d’accompagnement liées à l’intégration des travailleurs handicapés et des agents en retour de CLM

•    Aide technique à la préparation des commandes RH

•    Aide à l’élaboration des bilans

Référent.e action sociale :

•    Gestion des conventions de restauration collective

•    Gestion des crédits d'action sociale du ministère de la culture (restauration collective, honoraires des médecins, petit matériel, crédits du FIPHFP)

•    Gestion des conventions de médecine de prévention, suivi des visites médicales, synthèse des données

•    Gestion de l’offre d’assistance social : planning, transmission des informations, alerte.

•    Correspondant pour l’action sociale auprès des agents, des services centraux du ministère, de la plate-forme interministérielle d’appui à la gestion des ressources humaines de la Préfecture de Région

Référent.e Santé et sécurité au travail :

•    Gestion des projets relatifs à la qualité de vie au travail.

Conditions particulières d'exercice

Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Descriptif du profil recherché

Connaissances, compétences principales mises en œuvre :

• Statut général des fonctionnaires de l’État et statuts particuliers, droit syndical
• Règles de base des rémunérations et des régimes indemnitaires
•  Dispositifs et outils de RH, référentiels des métiers
• Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers

Les compétences techniques, savoir-faire :

• Organiser, anticiper, prioriser
• Mettre en œuvre une procédure
• Instruire un dossier
• Rédiger un acte juridique
   

Les compétences comportementales, savoirs faire :

• Être autonome
• Sens de l’organisation
• Sens des relations humaines, faire preuve de discrétion
• Accompagner le changement, une réforme, un dispositif 
• Savoir négocier
• Discrétion et réserve
• Connaître l’environnement professionnel des agents
   

Temps plein

Oui

Rémunération fonctionnaires

RIFSEEP 3

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Qui contacter ?

Renseignements fonctionnels et pratiques : Fabienne RETAILLEAU, Responsable du service des ressources humaines, [email protected]

Renseignements administratifs : Nathalie COURTOT, Chargée de mission recrutement et formation - : [email protected]

Candidatures :

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Madame la Directrice, par courriel à : [email protected]
 

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Fondement juridique du recrutement

Contrat selon le fondement juridique L3332-7 pour une durée de 1 an, prolongée dans la limite d'une durée totale de 2 ans après nouvelle publication du poste à l'issue de la 1ère année

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25)

Géolocalisation du poste

9 Bis Rue Charles Nodier 25000 Besançon

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

9 Bis Rue Charles Nodier 25000 Besançon

Critères candidat

Niveau d'études / Diplôme

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Niveau d'expérience min. requis

Expert

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2025

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

[email protected]

Contact 1

Fabienne RETAILLEAU, Responsable du service des ressources humaines, [email protected]

Contact 2

Nathalie COURTOT, Chargée de mission recrutement et formation - : [email protected].