À propos de nous
Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.
Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l’établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.
Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle).
Mission
L’infirmier a une fonction d’évaluation de l’état de santé d‘un groupe défini de personnes âgées poly-pathologiques et d’analyse des situations de soins. Il conçoit, définit et planifie les projets de soins personnalisés en tenant compte de l’environnement et des ressources.
Il dispense des soins de nature préventive, curative et éducative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il repère les capacités pour maintenir et préserver l'autonomie pendant le séjour.
Il s’inscrit dans une démarche palliative et participe en équipe pluri disciplinaire à la prise en charge des patients en fin de vie, dans le respect et la dignité.
Il réalise l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients.
Il participe à l’encadrement des élèves et des étudiants.
Profil
Sens des responsabilités
Conscience de son positionnement professionnel
Représentation de l’image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d’esprit, respect, honnêteté
Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
Respect de l’autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
Organisation, méthode et rigueur
Adaptabilité aux organisations et aux horaires de travail sur le temps de jour et/ou de nuit afin de répondre aux besoins du service (CA/Rec Hsup/temps de formation des agents de nuit en fonction des organisations des services)
Aptitude à déceler la maltraitance et alerter.
