Description de poste:
Manager d’équipe :
Pilote fonctionnel du réseau mondial des pôles digitaux des différents laboratoires Schneider :
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Nous vous offrons :
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Vous rejoignez l'organisation Innovation & Technology de Schneider Electric et plus spécifiquement le laboratoire F-Lab, situé dans la région métropolitaine de Grenoble.
Avec plus de 13 000 mètres carrés d'installations et 120 collaborateurs, F-Lab offre une gamme complète de tests de basse tension (BT) et de moyenne tension (MT) tout au long du cycle de vie des produits et des systèmes (depuis les premières études de faisabilité jusqu'aux tests de certification en passant par les essais fonctionnels et de puissance…).
F-Lab est accrédité selon la norme IEC/ISO 17025, garantissant ses compétences et son impartialité. Le laboratoire est lancé dans un vaste programme de transformation digitale pour préparer le futur.
Découvrez ce laboratoire unique en vidéo !
Schneider Electric F-Lab Volta & Amplitude Laboratory | Schneider Electric
Basé sur notre site d'Eybens (proche de la gare de Grenoble), sous la responsabilité de Stéphanie, Directrice du laboratoire, vous intégrez une équipe de 7 responsables de pôle.
Votre rôle :
En tant que Manager du Pôle Digital, vous orchestrez la transformation digitale de F-Lab avec votre équipe, composée de 22 personnes.
Vos missions :
Responsable d'un portefeuille de projets digitaux qui s'articulent autour de 3 sujets :
- Développer les capacités de Data Science du laboratoire pour extraire la valeur ajoutée des nombreuses données générées, notamment lors des tests (data stewardship & prédictivité)
- Soutenir la standardisation & l’automatisation des tests du laboratoire, via les logiciels de pilotage des bancs de tests, développés en interne ou via des partenaires externes
- Garantir l’impartialité et la confidentialité des essais, conformément aux exigences du Système de Management de la Qualité
- Piloter l'infrastructure IT du laboratoire (serveur on-premise)
- Assurer la continuité de service (SLA en place)
- Appliquer les règles de cybersécurité Groupe
- Anticiper la maintenance et l’innovation sur les infrastructures via la gestion d'investissements
Manager d’équipe :
- Donner la vision stratégique dans le cadre du programme 'Future Ready Lab'
- Assurer la responsabilité hiérarchique de son équipe (recrutement, suivi de la performance, formation et coaching)
- Mettre en place un cadre de travail qui développe l'implication et l'engagement de tous
Pilote fonctionnel du réseau mondial des pôles digitaux des différents laboratoires Schneider :
- Définir les grands axes de synergie entre les laboratoires dans le monde (Inde, US, Chine) et s'accorder sur des priorités
- Animer une gouvernance régulière pour vérifier l’avancement des projets, rendre compte au top management.
Votre profil :
- Bac+5 en informatique (infrastructure, réseaux, applications, cybersécurité)
- Doté d'une première expérience (~5 ans) de pilotage d'une infrastructure IT dans une entreprise industrielle, ou en digitalisation d'un laboratoire d'essai
- Une première expérience de management hiérarchique serait très appréciée
Vos compétences :
- Connaissances autour du traitement et exploitation des données (Data engineering)
- AI friendly
- Connaissances de bases en cybersécurité
- Compétences de management pour embarquer une équipe, capacités d'écoute
- Fondamentaux de la gestion de projet
- Anglais courant (C1), capacité à influencer y compris à l'oral et à haut niveau de l'organisation
- Français indispensable
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Nous vous offrons :
Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.
Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :
- Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…
Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !
#LI-SE2024
(External) French Company Boiler Plate:Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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