Description de l'entreprise
Rejoignez-nous chez Accor, là où la vie bat au rythme de la passion !
Pionnier dans l'art de l'hospitalité responsable, le groupe Accor rassemble plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Si chaque marque a sa propre personnalité, dans laquelle vous pourrez vous retrouver, elles partagent toutes une ambition commune : innover et bousculer le statu-quo.
En nous rejoignant, vous deviendrez un Heartist®, parce que l'hospitalité est avant tout une affaire de cœur.
Vous rejoindrez un environnement bienveillant et une équipe où vous pourrez vous exprimer pleinement. Vous bénéficierez d'un environnement propice à votre épanouissement, à la découverte d'autres professions et à la poursuite d'opportunités de carrière, dans votre hôtel ou dans d'autres environnements d'accueil, dans votre pays ou n'importe où dans le monde !
Vous bénéficierez d'avantages exclusifs, propres au secteur et au-delà, ainsi que d'une forte reconnaissance de votre engagement quotidien.
Tout ce que vous ferez avec nous, quelle que soit votre profession, vous offrira un sens profond, celui de créer des expériences durables, mémorables et marquantes pour vos clients, pour vos collègues et pour la planète.
L'hospitalité est une œuvre de cœur.
Rejoignez-nous et devenez un Heartist®.
Description du poste
Au sein du département Revenue Management & Pricing, le Revenue Manager Junior Multi-hôtel sera en charge d’assurer le bon positionnement tarifaire d’environ 15 hôtels afin d‘optimiser le RevPAR selon la stratégie de chaque marque.
MISSIONS
- Effectuer quotidiennement les changements de prix (‘Pricing dynamique’) et les ouvertures/fermetures des tarifs (Mix client) des hôtels suivis en fonction du planning prix/mix établi avec le Directeur d'hôtel et/ou le propriétaire.
- Faciliter la compréhension et la transparence de la stratégie prix pour la marque et les hôtels
- Être en charge d'aider les hôtels à atteindre et dépasser leur objectif de RevPAR et d’optimiser la gestion des OTAs.
- Être garant du bon positionnement de chacun de ses hôtels sur le segment grand public (Direct et indirect).
PRINCIPALES RESPONSABILITES
- Collecte & analyse des informations
Mettre à jour les données dans l'outil Pricing (types de jours, événements, concurrence…).
A l’aide l’outil Pricing, analyser la performance des hôtels afin d’établir la stratégie annuelle (prix et planning).
- Mise en place de la stratégie pricing
Elaborer la stratégie pricing avec le DOP et/ou le Directeur d'hôtel (grille tarifaire et planning).
Mettre en place la stratégie validée par le DOP et/ou le Directeur d'hôtel.
- Pilotage et suivi de la stratégie pricing
Consulter quotidiennement les recommandations de l'outil Pricing et surveiller la montée en charge des OTAs (changement de prix et gestion des RM Level)
Alerter les Directeurs d'hôtels et/ou les DOP sur des opportunités de revenu ou des risques sur le chiffre d'affaires et proposer les ajustements de prix appropriés au Directeur d’hôtel pour validation.
Animer les réunions d’activité mensuelles avec les directeurs d’hôtel/ Propriétaire.
Surveiller le marché et les concurrents afin d'alimenter les futures stratégies Pricing.
Accompagner les hôtels en cas de modification de la stratégie pricing de la marque.
Qualifications
COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES :
- Niveau d ’étude : Bac + 5 (Master / MBA)
- Domaine d’étude : Tourisme / Hôtellerie
- Expériences professionnelles : 0 à 2 ans d’expérience
- Langues : Français (courant) et Anglais (niveau professionnel)
- Pack Office : Excel / Power Point / Word
- La maitrise d’un RMS et de TARS/FOLS serait un plus
- Connaissance des leviers stratégiques du Revenue Management
- Avoir un sens développé des enjeux liés au Chiffre d'Affaires autour de trois aptitudes :
- Diagnostic & analyse : approche analytique, compétences conceptuelles, bonne compréhension de l'environnement.
- Partage de sa conviction : persuasif, bon relationnel, très engagé, à l'écoute.
- Recherche des résultats : sens de la réussite, investigateur, proactif.
Informations supplémentaires
Qu'est-ce que vous y gagnerez ?
- Une opportunité unique de développer votre carrière avec les leaders mondiaux de l'Augmented Hospitality.
- Un ensemble d'avantages et de bénéfices liés au fait de travailler pour Accor, y compris des réductions dans des hôtels du monde entier, et bien plus encore !
- Travailler au sein d'une équipe multinationale.
- Mode de travail hybride
- Activités de responsabilité sociale de l'entreprise.
Si vous vous reconnaissez dans ce rôle, rejoignez-nous et laissez briller vos talents. Postulez dès maintenant et façonnons ensemble l'avenir de l'hôtellerie.
Nos valeurs : #BeAllyouArewallyourheart
Chez Accor, nous sommes attachés à la diversité. Chaque individu, chaque personnalité, chaque expérience a sa place pour grandir et nous faire grandir collectivement. Tout ce que nous faisons, nous le faisons avec le cœur. Nous sommes des créateurs d'émotions, des professionnels de l'expérience humaine, résolument tournés vers les autres et le monde qui nous entoure.
Vivez en ACCOR avec vous-même. Avec vos talents, vos passions, vos équipes, vos envies Soyez Tout ce que vous êtes de tout votre cœur.
