Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !
Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.
Depuis 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.
Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout.
Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France. Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L’EQUIPE !
Poste
Notre Direction RH recrute un.e Juriste Relations Sociales.
Directement rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous apportez une expertise en droit social auprès de la fonction RH, et contribuez à l’animation des relations sociales de l'entreprise.
Vous intervenez tant sur les sujets individuels que collectifs, en assurant une veille juridique.
À ce titre, vous accompagnez la direction RH, les managers et les collaborateurs en apportant expertise, conseils et solutions adaptées aux problématiques individuelles et collectives.
Vos principales missions s’articulent autour de ces 2 axes :
Relations collectives, droit individuel et veille juridique
- Préparer et mener les réunions, les informations, consultations, et négociations avec les représentants du personnel, en collaboration avec la DRH
- Rédiger et mettre à jour les documents juridiques obligatoires (règlement intérieur, accords collectifs, etc.).
- Conseiller l’équipe RH et les managers sur la gestion de dossiers individuels.
- Effectuer toute préconisation et mener toute action utile permettant de garantir le respect des règlementations en matière de santé et de sécurité au travail, et collaborer avec la médecine du travail, l’équipe RH et les autres parties prenantes internes pour assurer un suivi optimal des conditions de travail.
- Effectuer une veille juridique régulière et en assurer la diffusion auprès des équipes RH
- Apporter un appui juridique aux équipes terrain et à l’animateur RH Réseau.
- Rédiger et actualiser les modèles de contrats, courriers et accords nécessaires.
- Concevoir et animer des formations sur le droit social opérationnel.
Diplômé.e en droit social ou en ressources humaines avec idéalement une spécialisation en relations sociales, vous justifiez d’une expérience réussie en entreprise ou en cabinet, vous ayant permis d’acquérir une bonne maîtrise du droit du travail, tant sur les aspects individuels que collectifs.
Votre sens de l’analyse et votre rigueur juridique vous permettent d’apporter des conseils précis et adaptés aux enjeux de l’entreprise. Vous savez rédiger des documents juridiques clairs et structurés.
Polyvalent.e et doté.e d’un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler en transversalité avec différents interlocuteurs, de mener des réunions de négociation collective, d’animer des formations et de sensibiliser les équipes aux enjeux du droit social.
Autonome et organisé.e, vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle tout en respectant les délais et les priorités. Votre capacité d’écoute et votre pédagogie font de vous un.e interlocuteur.trice privilégié.e sur ces thématiques.
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