Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.
Le rôle
En tant que Lead Associate au sein de notre Practice « Rewards Data Intelligence », votre serez amené à manager plusieurs projets liés aux enquêtes de rémunération avec des missions comprenant le lancement du cycle des enquêtes, la prospection de nouveaux participants aux enquêtes, l’accompagnement de nos clients (grands groupes français et filiales françaises de groupes internationaux) dans leur participation à nos enquêtes de rémunération, la formation de nos clients à notre méthodologie, la collecte, l’analyse et la validation des données et l’analyse et la restitution des résultats des enquêtes de rémunération.
Le Lead Associate, Rewards, Survey and Intelligence intervient également en support des consultants seniors travaillant sur des projets de conseil en gestion des emplois et des rémunérations (compétitivité, équité, audit et design de politiques de rémunération, pricing, classification et architecture des emplois, …).
Au contact d’autres consultants et de vos clients, vous développez votre expertise sur votre périmètre et serez amené à devenir l’un des référents en particulier pour vos collègues et vos clients.
Vos principales missions comprendraient la participation au pilotage d’une ou plusieurs enquêtes de rémunération et d’un portefeuille clients de WTW en suivant de A à Z le processus de participation aux enquêtes (analyse de l’organisation, des fonctions et des données de rémunération et d’avantages sociaux) pour un portefeuille de clients, en étant responsable de la qualité de la relation avec le client :
• Janvier à mars : planifier le business plan du périmètre sous responsabilité, prospecter de nouveaux participants potentiels, lancer les enquêtes lors de réunions individuelles et collectives
• Mars à juin : former et accompagner nos clients, nouveaux ou existants, dans leur participation aux enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux
• Juin à août : analyser et vérifier la validité des données reçues afin de s’assurer de leur cohérence et pertinence, effectuer des aller/retours de vérification et validation des données avec nos clients
• Août à décembre : produire les résultats des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux et mener des analyses afin d’identifier les évolutions et tendances en matière de rémunération, présenter les tendances marché lors de réunions collectives de restitution des résultats
Les responsabilités du poste se divisent en quatre dimensions principales :
• Vous assurez un support dans l’analyse, le transfert et la validation des données RH, de rémunération et d’avantages sociaux dans le cadre des enquêtes menées par WTW auprès d’une multitude d’enquêtes de rémunération sectorielle en France et à l’international
• Vous intervenez en support d’autres consultants dans la consolidation des bases de données et des benchmarks de rémunération dans le cadre de nos enquêtes
• Vous participez à la production des résultats des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux et menez des analyses afin d’identifier les évolutions et tendances marché
• Au contact d’autres consultants, vous participez ponctuellement à des analyses de politiques et pratiques de rémunération (compétitivité, équité, tendances marché, …)
Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.
Le rôle
En tant que Lead Associate au sein de notre Practice « Rewards Data Intelligence », votre serez amené à manager plusieurs projets liés aux enquêtes de rémunération avec des missions comprenant le lancement du cycle des enquêtes, la prospection de nouveaux participants aux enquêtes, l’accompagnement de nos clients (grands groupes français et filiales françaises de groupes internationaux) dans leur participation à nos enquêtes de rémunération, la formation de nos clients à notre méthodologie, la collecte, l’analyse et la validation des données et l’analyse et la restitution des résultats des enquêtes de rémunération.
Le Lead Associate, Rewards, Survey and Intelligence intervient également en support des consultants seniors travaillant sur des projets de conseil en gestion des emplois et des rémunérations (compétitivité, équité, audit et design de politiques de rémunération, pricing, classification et architecture des emplois, …).
Au contact d’autres consultants et de vos clients, vous développez votre expertise sur votre périmètre et serez amené à devenir l’un des référents en particulier pour vos collègues et vos clients.
Vos principales missions comprendraient la participation au pilotage d’une ou plusieurs enquêtes de rémunération et d’un portefeuille clients de WTW en suivant de A à Z le processus de participation aux enquêtes (analyse de l’organisation, des fonctions et des données de rémunération et d’avantages sociaux) pour un portefeuille de clients, en étant responsable de la qualité de la relation avec le client :
• Janvier à mars : planifier le business plan du périmètre sous responsabilité, prospecter de nouveaux participants potentiels, lancer les enquêtes lors de réunions individuelles et collectives
• Mars à juin : former et accompagner nos clients, nouveaux ou existants, dans leur participation aux enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux
• Juin à août : analyser et vérifier la validité des données reçues afin de s’assurer de leur cohérence et pertinence, effectuer des aller/retours de vérification et validation des données avec nos clients
• Août à décembre : produire les résultats des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux et mener des analyses afin d’identifier les évolutions et tendances en matière de rémunération, présenter les tendances marché lors de réunions collectives de restitution des résultats
Les responsabilités du poste se divisent en quatre dimensions principales :
• Vous assurez un support dans l’analyse, le transfert et la validation des données RH, de rémunération et d’avantages sociaux dans le cadre des enquêtes menées par WTW auprès d’une multitude d’enquêtes de rémunération sectorielle en France et à l’international
• Vous intervenez en support d’autres consultants dans la consolidation des bases de données et des benchmarks de rémunération dans le cadre de nos enquêtes
• Vous participez à la production des résultats des enquêtes de rémunération et d’avantages sociaux et menez des analyses afin d’identifier les évolutions et tendances marché
• Au contact d’autres consultants, vous participez ponctuellement à des analyses de politiques et pratiques de rémunération (compétitivité, équité, tendances marché, …)
Le processus de candidature
- Étape 1 : Candidature en ligne et examen par la recruteuse.
- Étape 2 : Évaluations en ligne.
- Étape 3 : Entretien téléphonique avec la recruteuse.
- Étape 4 : Entretien présentiel ou visioconférence avec un des managers d'équipe.
- Étape 5 : Entretien présentiel ou visioconférence avec avec trois des managers d'équipe.
- Étape 6 : Offre et onboarding.
Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : [email protected].
Qui sommes-nous ?
Depuis plus de 100 ans, nous sommes un acteur majeur du conseil et du courtage, accompagnant nos clients PME, ETI, et grandes entreprises privées et publiques.
En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où innovation et collaboration sont valorisées.
Pourquoi nous rejoindre ?
En nous rejoignant, vous allez bénéficier :
- D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
- D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
- D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
- D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
- D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/
WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.
