Manager Acquisition des Talents H/F

Informations générales

Manager Acquisition des Talents H/F

Créé en 1966 par Pierre Bellon, Sodexo est aujourd'hui la seule entreprise au monde à proposer à ses clients une offre unique de Services sur Site.
Guidés par nos 3 valeurs que sont l'esprit d'équipe, l'esprit de service et l'esprit de progrès, nos équipes œuvrent au quotidien pour améliorer la Qualité de Vie de nos clients et consommateurs.
Restauration, aménagement des espaces de travail, services généraux, entretien des locaux, maintenance technique, tels sont quelques-uns de nos Services sur Site en France.

Votre quotidien chez nous :

Rattaché(e) à la Direction des Talents France, au sein d’une équipe de 4 managers acquisition des talents et avec l’appui des Chargé(e)s de Recrutement, vous pilotez les recrutements externes et les mobilités internes sur un périmètre opérationnel parisien.

En tant que véritable Responsable Recrutement, partenaire du business et professionnel(le) aguerri(e) dans le domaine, vos principales missions sont de :

• Repérer nos futurs talents en définissant la stratégie, les réseaux, jobboards et autres outils de sourcing et approche directe sur lesquels vous vous appuyez
• Gérer de A à Z le process de recrutement et de mobilité (recueil et définition des besoins – brief de poste - rédaction et diffusion des annonces – préqualification des candidats – entretiens d’évaluation et présentation des profils) tout en apportant vos conseils et expertise en la matière aux managers opérationnels
• D’accompagner et de challenger les Directeurs Régionaux et leurs équipes régionales dans le suivi de l'activité, les actions à mettre en œuvre dans la stratégie d’acquisition et de rétention des talents. Dans ce cadre, vous participez activement aux comités mensuels avec vos interlocuteurs opérationnels.
• Elaborer et entretenir un réseau de candidats externes afin d’anticiper les besoins du business (vivier)
• Participer au déploiement de notre marque employeur au travers d’actions orientées emploi et attractivité (forums, relations écoles, sessions de recrutement, …).
• Créer et faire vivre un réseau de partenaires externes vous permettant d’activer les différents leviers de création de talents
• Participer à la campagne de recrutement des alternants entrants et contribuer à l’embauche des sortants en fin de cursus
• Suivre et analyser les KPI's de votre périmètre et mettre en place des actions correctives si nécessaire

Notre proposition

Poste CDI à temps plein basé à Guyancourt (78) nécessitant des déplacements fréquents en région parisienne

Package de rémunération sur 13 mois et Prime d'Objectif + Véhicule de fonction

Télétravail possible (2 jours) selon charte en vigueur.

Bien entendu, nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d’âge, de genre, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent !

Votre apport :

Vous êtes ou avez été Responsable recrutement minimum de 3 ans (hors alternance).

Vous êtes à l'aise dans la relation client et savez gérer une forte volumétrie de besoins et une multitude d’interlocuteurs.

Vous avez démontré dans votre parcours que vous n'étiez pas seulement orienté "production" mais que vous étiez capable de prendre du recul et d'embarquer votre organisation dans une vision moyen/long terme.

Vos précédentes expériences vous ont amené à gérer régulièrement et simultanément de nombreuses priorités et demandes urgentes tout en entretenant des échanges/relations avec des interlocuteurs variés

Vous êtes persévérant(e) et force de propositions dans un environnement challengeant

Vous avez un tempérament commercial et êtes à l'aise dans la construction et l'entretien de réseaux

Votre curiosité, votre agilité et votre écoute sont autant d'atouts pour réussir cette belle mission