La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
La MSA des Portes de Bretagne, c'est :
- 500 salariés répartis sur les sites de Bruz (35) et Vannes (56)
- 228 000 adhérents
- 915 millions de prestations versées
- 11 agences
- 502 délégués déployés sur l'ensemble des territoires de l'Ille et Vilaine et du Morbihan
Poste
Le poste est à pouvoir au service de la Relation de service et de la Prévention en entreprises ; il est composé d’une équipe de conseiller(s) en prévention des risques professionnels (bi-site), d’une assistante Préventions des Risques Professionnels et d’un conseiller en entreprises.
Les missions confiées :
Le responsable de la Relation de service et de la Prévention en entreprises aura pour missions :
- Veiller à la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité au Travail de la MSA Portes de Bretagne, notamment par le suivi du plan SST ;
- Garantir la mise en œuvre de la politique de relation de service aux entreprises, notamment par la déclinaison des actions nationales au sein de la caisse.
Pilotage du Plan Santé Sécurité au Travail et du budget Préventions des Risques Professionnels :
- A ce titre, le responsable contribue à l’élaboration du plan SST en s’inscrivant dans une démarche transversale associant l’ensemble des acteurs de la santé au travail ;
- Il coordonne la mise en œuvre des actions et anime les instances de suivi pour garantir l’atteinte des objectifs ;
- Il élabore et pilote le budget FNPR et assure le reporting auprès des différents interlocuteurs de l’entreprise (direction, comptabilité, achat, conseil d’administration …).
- A ce titre, le responsable contribue à la formalisation de la feuille de route de la relation de service à destination des employeurs et des exploitants et garantit sa mise en œuvre ;
- Il anime la communauté de correspondants entreprise, en interne et en lien avec les services mutualisés et contribue à la mise en œuvre des actions dans une déparche pro-active et transversale ;
- Il mesure le niveau de satisfaction du service rendu aux employeurs dans une démarche d'amélioration continue et assure le reporting auprès de la direction et de la caisse centrale de MSA.
- Le responsable met en place un management collaboratif avec les conseillers placés sous sa responsabilité qui favorise le partage des objectifs et des résultats, la co-construction et la ritualisation de temps d’échanges ;
- Il représente la MSA auprès des entreprises, des organisations professionnelles et tout autre partenaire dans son domaine d’intervention afin de promouvoir l’offre globale et l’ensemble des services proposés par la MSA.
Poste basé à Vannes (56) ou à Bruz (35).
Profil
- Savoir organiser et piloter les activités sur plusieurs entités de travail ;
- Être en capacité de mobiliser les ressources autour des objectifs à atteindre ;
- Mettre en place une communication efficace en organisant des temps d’échanges avec ses collaborateurs, en partageant les résultats et en impulsant une dynamique collaborative ;
- Maitriser la méthodologie de projet, intégrant des acteurs internes et externes ;
- Favoriser la recherche de solution et l’amélioration continue en animant, notamment des chantiers de progrès ;
- Être doté de qualités relationnelles et pédagogiques pour représenter positivement la MSA auprès des entreprises et des partenaires.
A partir de 44 865€ brut annuel sur 13 mois (peut varier en fonction de l'expérience et du profil)
Avantages :
- Horaires variables (conciliation vie professionnelle/vie personnelle)
- Participation employeur aux frais de restauration
- Prime d’intéressement
- Avantages culturels et sociaux via le CSE
- Complémentaire santé
- Prévoyance
Le processus de recrutement impliquera un entretien en présentiel.
La passation d'un test pourra être proposée.
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