Responsable contrôle interne, audit et conformité H/F

Rattaché·e au Secrétariat général “gouvernance, conformité et affaires juridiques”, vous pilotez le renforcement du dispositif de contrôle interne, d’audit et de conformité de l’association.

A la tête d’une équipe et en lien avec les différents métiers de l’association, vous portez une démarche adaptée à un environnement associatif complexe ; vous accompagnerez notamment :

• l’évaluation des processus de management des risques et de contrôle interne de l’association
• la révision et/ou refonte et l'opérationnalisation de la cartographie des risques
• le déploiement de procédures couvrant les processus clés de l'association
• la dynamique de centralisation du pilotage de la conformité
• le pilotage des audits internes

MISSIONS PRINCIPALES

1. Piloter et faire évoluer le dispositif de contrôle interne
en étroite collaboration avec la Déléguée Générale et le Comité de Direction

• Actualiser la cartographie des risques (processus et entités) à partir des audits, retours d’expérience et événements passés
• Accompagner les directions dans l’identification, la documentation et la maîtrise de leurs risques
• Structurer et déployer les procédures sur les processus clés
• Animer une culture partagée du contrôle interne, avec un effort pédagogique fort

2. Construire une stratégie d’audit efficace et ciblée, en garantissant l’indépendance fonctionnelle de l’audit interne

• Élaborer le plan pluriannuel d’audit en fonction de la criticité des risques identifiés
• Piloter les missions d’audit internes (France, siège, international), suivre la mise en œuvre des recommandations issues des audits internes et externes (CAC, bailleurs...)
• Exercer la mission d’audit avec une indépendance fonctionnelle, en lien étroit avec la DG et le Comité d’audit
• Développer des missions de conseil ou d’analyse à la demande des directions, dans une logique de soutien au pilotage

3. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de conformité en accord avec les réglementations en vigueur

• Renforcer le pilotage de la conformité (RGPD, Loi Sapin II, Don en Confiance)
• Construire un plan d’action lisible, partagé et suivi
• Formaliser et mettre à jour les politiques afférentes

4. Renforcer l’équipe audit, contrôle interne et conformité et accompagner les collaborateurs :

• Encadrer une équipe composée de 5 salarié·es, d’un mécène de compétences et de bénévoles
• Identifier les besoins d’accompagnement de l’évolution de l’équipe et contribuer à sa structuration (profils, missions, formation, appui opérationnel)
• Donner sens, méthode et soutien à une équipe exposée et impliquée

5. Préparer et contribuer à l’animation des travaux du Comité d’audit en lien avec son Président et la Déléguée Générale :

• Préparer les réunions du comité d’audit, en lien avec son président et la direction générale
• Être force de proposition sur les orientations, les priorités et les méthodes du dispositif
• Produire les documents attendus (rapports, plans d’actions, suivi de recommandations)

Expérience :

• formation Master ou équivalent à dominante Audit interne et/ou Contrôle interne
• une expérience confirmée comme auditeur interne ou externe ou dans le domaine de la gestion du risque, le contrôle interne, le contrôle de gestion, la comptabilité/finances, les grandes fonctions support
• une expérience dans le milieu associatif est un plus

Compétences

• Capacité avérée à porter une démarche pédagogique structurante, favorisant la compréhension, l’appropriation et la mobilisation d’acteurs variés
• Capacité à articuler vision stratégique et implication opérationnelle, y compris sur des tâches concrètes en appui de son équipe, dans un contexte de moyens contraints
• Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs très variés (siège, territoires, partenaires ; bénévoles et salariés)
• Leadership, posture de coopération et d’entraînement plus que de prescription
• Très bon niveau d’analyse stratégique, rigueur, organisation
• Connaissance des référentiels COSO, IFACI, Loi Sapin II, RGPD appréciée
  Anglais professionnel utile

Ce que le Secours Catholique vous propose

• Poste en CDI
• Statut Cadre
• Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème)
• Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine)
• Disponibilité et déplacements réguliers
• Temps de travail sur 39h hebdomadaire
• Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT
• Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
• Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60%
• Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport).
• Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association
  (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national)
• Parcours de développement des compétences proposé
• Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants

Rémunération selon profil et expérience : 55 k€-60.6 K€ sur 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois)

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.