- CDD
- 12 mois renouvelables mois
- France / Ile-de-France / Hauts-de-Seine (92)
- Ingénieur et Cadre
- Télétravail possible
Bienvenue chez Orano
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d’innovation. Autant d’arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 17 500 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d’expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents ; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.
Description de la mission
Rejoignez l’École du Management d’Orano et façonnez les compétences de demain !
Dans un environnement en pleine mutation, marqué par l’évolution rapide des métiers et la montée en puissance des parcours professionnels, l’École du Management d’Orano recherche son/sa futur(e) Responsable de Programmes.
Vous jouerez un rôle clé dans la conception, le déploiement et le pilotage de programmes de formation innovants à destination des collaborateurs et managers du Groupe.
Vos missions
Ingénierie pédagogique et pilotage des formations
- Concevoir et adapter des dispositifs pédagogiques dans le cadre de l’offre de formation du Groupe.
- Identifier les prestataires, rédiger les cahiers des charges en lien avec les besoins des clients internes, et participer aux appels d’offres avec la direction des achats.
- Piloter un portefeuille de programmes à destination des talents du Groupe.
- Contribuer à la mise en œuvre de programmes transverses (ex. : Programme académique d’innovation).
- Animer les communautés internes Orano Link et Femmes Talents.
Coordination avec les parties prenantes
- Interagir avec l’ensemble des acteurs internes et externes : prestataires, formateurs, stagiaires, directions métiers et supports, coordinatrices de l’École du Management, CSP, réseau RH…
Suivi de l’activité
- En lien avec le responsable de production, assurer un reporting mensuel sur l’activité de l’École du Management (KPI, tableaux de bord, statistiques…).
Pilotage du programme d’intégration « Welcome »
- Organiser et coordonner les journées d’onboarding trimestrielles pour les nouveaux arrivants en France (environ 200 participants par session).
- Travailler en collaboration avec la Direction de la communication et le Comex pour orchestrer les interventions.
- Gérer la logistique, les invitations et la communication post-événement.
Vos avantages
- Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
- Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
- Des parcours d’intégration individualisés
- Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
- Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
- Des accords de télétravail avantageux
- Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants
Profil recherché
Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la formation.
Vous êtes passionné(e) par la pédagogie et le développement des compétences. Organisé(e), rigoureux(se) et capable de piloter plusieurs projets simultanément, vous faites preuve d’autonomie, de proactivité et d’un excellent relationnel.
Votre sens du collectif, votre créativité et votre exigence en matière de qualité, de budget et de délais seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste stratégique au sein d’un groupe en mouvement.
Selon les postes et structures, un dépistage dans le cadre de la prévention des addictions est susceptible d’être réalisé.
