Responsable de Sélection blé (H/F)

Finalité du poste

Limagrain, groupe coopératif international et acteur majeur de la sélection végétale, recherche un(e) Responsable de Sélection blé (H/F) pour piloter son programme de sélection blé en France. Vous rejoindrez notre station de recherche multiculturelle à Verneuil l'Étang, à l’est de Paris, et prendrez la tête d’une équipe expérimentée pour faire progresser l’innovation variétale dans un segment stratégique.

Vos Missions

Rattaché(e) au Responsable de Programme de Sélection Blé, basé en Angleterre, vous avez pour principales missions:

Stratégie & Innovation

• Définir les objectifs de sélection à court, moyen et long terme en lien avec les équipes marketing et développement.
• Élaborer une stratégie de sélection ambitieuse pour maintenir notre position de leader sur le marché du blé.
• Représenter Limagrain dans les réseaux scientifiques et partenariats externes.

Pilotage opérationnel

• Concevoir et optimiser les schémas de sélection en intégrant les dernières technologies.
• Évaluer les lignées, analyser les données, et prendre les décisions de sélection.
• Contribuer aux essais officiels et interagir avec les autorités réglementaires.

Gestion & Leadership

• Encadrer une équipe locale et favoriser un environnement d’innovation et d’excellence technique.
• Collaborer avec les sélectionneurs européens et les partenaires internes du groupe.
• Gérer le budget du programme et proposer un plan d’investissement à 3 ans.

Quelques éléments de contexte

Ce que nous attendons de vous

• Doctorat ou diplôme équivalent en sélection végétale, génétique ou domaine connexe.
• Minimum 10 ans d’expérience en sélection, idéalement sur une culture céréalière.
• Maîtrise des outils d’analyse de données, statistiques et logiciels de sélection.
• Leadership affirmé, esprit collaboratif et capacité à impulser le changement.
• Anglais courant indispensable ; le français est un atout majeur.

Compétences

Ce que vous allez trouver chez nous

• Rémunération attractive avec primes sur objectifs, intéressement, ancienneté.
• Mutuelle familiale, plan de retraite, avantages CE.
• Accord télétravail (jusqu’à 8 jours/mois), restaurant d’entreprise.
• 214 jours travaillés/an pour un meilleur équilibre vie pro/perso.
• Parcours d’intégration et formations régulières.
• Opportunités de carrière en France et à l’international.

Process de recrutement

• Pré-sélection par notre équipe Talent Acquisition
• Entretien avec le manager opérationnel
• Entretien RH
• Tests éventuels (langue, personnalité…)
• Retour personnalisé à chaque candidat shortlisté