At Solina, our community of close to 5,000 people share a passion for food and live our entrepreneurial culture.
We design customised savoury solutions for our clients operating in the food industry, food service, butchery and nutrition markets. With sustainability at the heart of our business model, we aim to produce food that is good in every sense of the word: delicious, nourishing, affordable, sustainable and convenient.
Solina is a fast-growing business, with around 50 production sites and R&D laboratories present in more than 19 countries mainly in Europe and North America.
By constantly rethinking culinary solutions, we make food matter for people and the planet .
If you're ready for a new adventure in a dynamic, expanding, passionate, international company, join us !
Missions principales
1. Généraliste RH :
- Contribuer aux réflexions de la Direction sur la vision à moyen/long terme (effectifs, compétences clés, culture d’entreprise).
- Gérer quotidiennement les activités RH en garantissant la conformité légale et réglementaire (recrutement, animation des CSE. Rémunérations, disciplinaire, amélioration des conditions de travail, reclassement au poste, formation, gestion des carrières, …).
- Déployer les process RH Solina (entretien annuel, formation, onboarding… )
- Formation (définition des besoins, plans de formation, lancement des actions, contact avec les prestataires OPCO, Organismes de formation...)
- Reporting RH divers
- Gestion des instances représentatives du personnel
2. Conseil et Accompagnement des Managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
- Déployer la stratégie RH définie par le groupe pour soutenir le business et développer notre personnel.
- Intervenir sur des situations sensibles (conflits, restructurations, départs), en assurant conformité légale et respect des parties.
- Piloter et accompagner les projets de transformation (réorganisation, digitalisation, fusions-acquisitions), en organisant ateliers et communications ciblées.
3. Recrutement et Fidélisation / Rétention des Talents :
- Piloter le processus de recrutement en collaboration avec les équipes concernées.
- Recruter de nouveaux talents
- Analyser les indicateurs RH et proposer des actions pour améliorer la satisfaction et l'engagement des collaborateurs.
4. Encadrement et pilotage de la paie
- Superviser un chargé de paie et garantir l’exactitude, la conformité et le respect des délais des opérations de paie Contrôler les paies de votre périmètre
- Coordonner et accompagner l’adjointe RH dans sa fonction support et le déploiement des projets RH transverses.
5. Participation aux Projets RH Groupe ou local :
- Participer activement aux projets RH transversaux (enquête d’engagement des salariés, SIRH, culture d’entreprise etc.) et locaux type QVT, projets santé-sécurité.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
PROFIL RECHERCHÉ
- Issu(e) d'un cursus Bac +4/5 en droit social ou en gestion des ressources humaines, vous pouvez valoriser une expérience d'au moins 5 à 10 ans sur un poste similaire
- Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, et de l'environnement juridique, ainsi que les outils et méthodes associés. Vous possédez de bonnes connaissances en gestion de projets et en conduite du changement.
- Le poste demande une proactivité et une grande polyvalence et, à ce titre un excellent sens des relations humaines, de grandes aptitudes organisationnelles et une capacité à s'adapter à des interlocuteurs divers.
- Vous avez un niveau d’anglais suffisant pour échanger oralement avec vos pairs au sein du groupe Solina.
- Bonne gestion des outils informatiques (Excel capacité à gérer des macro, tableaux croisés dynamiques) et la maitrise du logiciel de paie SAGE serait un plus..
AVANTAGES :
- Participation
- Prime d'objecitf
- RTT
- Télétravail
We are open to talents of all backgrounds. Our recruitment process is based on competences, and we openly welcome all candidates of all types according to our DEI Commitment
