Serrurier - Métallier (H/F) - Apprentissage

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction des Services Techniques et plus précisément de la Régie Bâtiment, vous aurez pour mission de participer à la réalisation de divers ouvrages, maintenir en état de fonctionnement et effectuer les travaux d’entretien de premier niveau de serrurerie et de métallerie, en suivant les directives de votre maître d’apprentissage.

Rentrée septembre 2025

• Assurer les travaux de diagnostic, de vérification, d’entretien, de réparation, de fabrication, de montage et de mise aux normes en termes de serrurerie.

• Suivre la planification des tâches et respecter l’ordre des priorités défini par la hiérarchie.

• Rendre compte à sa hiérarchie de toutes ces interventions.

• Assurer une polyvalence selon les besoins du service.

Conditions de recrutement :

• Contrat d’apprentissage uniquement

• Temps de travail : 35h hebdomadaires

• Lycéen(ne) en CAP, BEP / étudiant jusque BAC +2 dans le domaine du bâtiment et/ou de la serrurerie/métallerie,

• Se montrer rigoureux, organisé et assidu,

• Faire preuve de curiosité,

• Être en capacité à respecter les consignes et rendre compte de son travail,

• Avoir le sens du travail en équipe.

• Rémunération selon barèmes

• Possibilité d’adhérer aux titres restaurant d’une valeur faciale de 8€ (60% prise en charge par l’employeur)

• Possibilité d’adhérer à la mutuelle santé avec une prise en charge de l’employeur.

• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)

• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)

• Midis sportifs et activités culturelles

• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...

• Politique de formation développée.

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.