Talent Acquisition & HR Project Manager

Notre vision est de faire de HUGO BOSS la première plateforme de mode haut de gamme dans le monde axée sur la technologie et de figurer parmi les 100 premières marques mondiales. Chez HUGO BOSS, nous travaillons en équipe pour appliquer ensemble nos connaissances, nos compétences et notre expérience et créer une diversité d'idées et de solutions. We love fashion, we change fashion !

Chez HUGO BOSS, vous avez la possibilité d'apporter votre personnalité, vos idées et votre créativité - car ce n'est qu'en innovant ensemble que nous pouvons créer quelque chose d'unique. Rejoignez notre équipe de plus de 19 000 collaborateurs dans le monde entier et façonnez votre avenir chez HUGO BOSS !

Nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition & HR Project Manager.

Rattaché au DRH France, vous intégrerez notre équipe RH basée dans notre tout nouveau siège social HUGO BOSS France & Western Europe Hub regroupant les fonctions supports et notre showroom Wholesale. Véritable Business Partner et expert(e) du recrutement, vous serez responsable de l’acquisition des compétences nécessaires pour soutenir l’activité en accompagnant nos managers du réseau Retail et du Siège. Vous participerez également activement aux projets RH et Talent Management au sein de la filiale.

Que pouvez-vous attendre:

• Talent acquisition :
  • Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en compétences/fiches de poste
  • Rédiger les annonces
  • Définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque projet en étant force de proposition sur les canaux de sourcing innovants et pertinents en fonction des profils recherchés (annonce, chasse, partenariat, relation école, etc…)
  • Diffuser les annonces et suivre les partenariats avec les jobboards et partenaires externes de recrutement (cabinets)
  • Gérer et suivre le budget associé (jobboards et cabinets), entreprendre les négociations commerciales avec les partenaires
  • Assurer le respect du cadre légal et des processus d'entretiens, en garantissant une expérience candidat d'excellence
  • Accompagner les opérationnels dans la sélection des profils à recruter, en lien avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines
  • Assurer le closing des offres et les promesses d’embauches associées.
  
  

• Intégration et Embauche :
  • Être le point de contact des candidats afin de transmettre les éléments relatifs à l’embauche et faire le lien avec l’équipe RH & Paie
  • Participer au process d’onboarding et suivre les intégrations sur les premiers temps
  • Développer le process d’intégration afin d’offrir une expérience collaborateur d’exception
  
  

• Faire évoluer notre Marketing employeur, en lien avec la politique Groupe :
  • Participer à la visibilité d’HUGO BOSS France en tant qu’employeur et être force de proposition (réseaux sociaux, partenariats, nouveau wording de nos annonces, etc …)
  • Augmenter l’attractivité de l’entreprise via une communication ciblée et la participation à des forums (écoles, emploi, handicap, etc …)
  
  

• Relations écoles et Diversité :
  • Collaborer avec les écoles et CFA pour les campagnes de recrutement des alternants et des stagiaires
  • Être le point de contact de nos partenaires externes en matière de Diversité afin de promouvoir un recrutement inclusif, que ce soit en Alternance, Stage, CDD et CDI
  
  

• Talent Management
  • Être le référent pour tous les projets de Talent Management avec la maison mère et assurer leur déploiement local (talent review, évaluations, learning, onboarding…)
  • Participer à la communication interne
  • Participer à la montée en compétences des managers sur vos domaines d’expertise via l’animation de formations, guidelines, feedback …
  • Être le référent, en lien avec la maison mère, des outils dédiés au recrutement et leur implémentation et développement au sein de la filiale (multiposting, IA, SIRH, ATS, réseaux sociaux…)
  
  

Cette liste de missions est non exhaustive.

Ce poste pourra évoluer, en fonction du profil du candidat et des besoins de la structure, sur une coordination des sujets de Talent Management sur l’ensemble des pays du HUB Western Europe (Espagne, Portugal, Italie, Benelux, Grèce et Turquie en plus de la France)

Votre profil:

• Expérience professionnelle de 5 ans en recrutement et développement RH, acquise idéalement dans le secteur du Retail
• Orientation business forte et intérêt pour la Mode
• Maitrise du pack Office (Excel et PowerPoint en particulier)
• Matrice d’ATS et bonne aisance digitale (SIRH, réseau sociaux, etc …)
• Orientation client forte
• Capacité à coordonner des projets transverses et assurer leur déploiement
• Excellentes compétences en matière de communication et aptitude à établir de solides relations avec les partenaires et les collaborateurs internes
• Un niveau d’anglais professionnel (écrit et parlé) est attendu sur ce poste

Vos avantages:

• Un cadre de travail premium dans notre tout nouveau siège à deux pas des Invalides
• La possibilité de télétravailler régulièrement et d’accéder à deux jours garantis par semaine en télétravail après 1 an d’ancienneté
• Une intégration sur mesure à la découverte de nos différents canaux de distribution
• Un PEE et un plan d’achat d’actions à tarif préférentiel
• Un vestiaire pour représenter nos marques au quotidien et des réductions sur nos produits
• Un accord de participation & Intéressement
• Un Compte Epargne temps
• Une équipe RH au top

Nous sommes une entreprise mondiale et nos employés sont représentatifs du monde dans son ensemble. Notre culture inclusive intègre l'authenticité et l'individualité de chaque personne. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi. Et nous pensons que notre environnement de travail équitable contribue à libérer tout votre potentiel et vous permet de vous épanouir.