Au sein du Groupe Savencia saveurs et spécialités, Food Service Premium avec sa marque phare Valrhona, est un regroupement d’entreprises et de marques qui permet de mettre à disposition de nos clients, à travers le monde, la meilleure offre possible de produits et services de la Gastronomie Sucrée (chocolat, ingrédients, prêt à l’emploi, décors...).
Nous recherchons notre futur(e) stagiaire en Data analyse.
Les missions proposées :
- Collecte, traitement et analyse des données provenant de diverses sources (ERP, Excel, …),
- Création et maintenance de rapports et visualisation de pilotage des résultats d'analyse,
- Collaboration avec les équipes marketing pour comprendre les besoins en données et fournir des solutions adaptées.
Les compétences souhaitées :
- Maitrise des outils d'analyse de données tels que R, SQL, Excel ou Python,
- Connaissance des principes de gestion des bases de données et statistiques,
- Maitrise d'outil de reporting et visualisation de données (Power BI, tableau).
Stage pour une durée de 6 mois à partir de septembre 2025.
Lieu : Tain L’Hermitage (Drôme) à 80 km au Sud de Lyon – à 20 mn de la gare Valence TGV
Entretiens de sélection à Tain l'Hermitage.
Responsable : PARENTON Alexis
Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 24.000 employés dans 37 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration. Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer. Savencia croit fermement en l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la combinaison de la parentalité avec les ambitions professionnelles de chacun. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à :
- Assurer un environnement de travail sain et améliorer la qualité de vie de nos employés.
- Promouvoir des parcours professionnels équitables et faciliter l’accès aux emplois pour tous.
- Soutenir la parentalité en permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Adopter une politique volontariste de non-discrimination et d'égalité des chances à l’embauche.
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