Description de l'entreprise
Devoteam est un cabinet de conseil de premier plan dans l'accompagnement des entreprises vers une adoption réussie du Cloud. Partenaire stratégique d'AWS, GCP et Azure, nous aidons nos clients à devenir des entreprises plateformes grâce à la puissance du cloud.
Pour contribuer à ces transformations, nous sommes à la recherche d’un.e Architecte Cloud Azure souhaitant rejoindre un collectif d’une trentaine de consultants spécialisés en devops et cloud engineering à Nantes.
Description du poste
Missions
Participer et être force de proposition aux choix technologiques des solutions
Accompagner les équipes métiers dans leur parcours de migration vers le Cloud selon leurs besoins et cas d’usage
Travailler avec les équipes DevOps/SRE sur l’automatisation des environnements Cloud via des pipelines CI/CD et de l’Infrastructure as Code
Concevoir des architectures Cloud Native / microservices
Définir la Roadmap des produits Cloud et piloter sa mise en oeuvre
Implémenter des solutions de déploiement automatisées, évolutives, optimisées et sécurisées
Encadrer et piloter des équipes techniques sur des projets Cloud & DevOps
Accompagner et implémenter la stratégie de transformation organisationnelle Cloud (Cloud Enablement Engine)
Proposer des solutions pertinentes vis à vis des enjeux du client
Qualifications
Compétences recherchés
Cloud : Azure
Scripting : Python, Bash,Powershell
Programmation : Python,
Infrastructure As Code : Terraform
Configuration management : Ansible, Packer
CI/CD : GitlabCI, Jenkins
Containers : Docker, Kubernetes
Versioning : Git
Bonne connaissance en systèmes (Linux ou Windows)
Bonne connaissance en réseau, notamment sur le modèle TCP/IP
Informations supplémentaires
Avantages
Un compte Azure dédié par consultant pour expérimenter au gré de votre imagination
Une trajectoire sur mesure que nous élaborons ensemble
Des accès gratuits et illimités à des plateformes E-learning pour monter en compétences sur les technos que vous jugez prometteuses (Udemy / Cloud Guru / WhizLabs)
Une politique de télétravail flexible
Process de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :
Un premier contact téléphonique pour échanger sur les modalités du poste.
Un échange RH pour apprendre à vous connaître et comprendre votre projet professionnel, ainsi que pour vous présenter l’entreprise et notre vision.
Un échange technique pour challenger vos compétences et votre adéquation pour ce poste.
Un entretien avec la Direction pour se projeter ensemble sur votre trajectoire professionnelle.
Ce qui fait la différence chez Devoteam, c'est notre façon de :
Partager ouvertement, largement et délibérément les informations.
Encourager les prises de décision autonomes de la part des collaborateurs et collaboratrices.
Être particulièrement sincères les uns avec les autres.
Ne collaborer sur le long terme qu'avec des collaborateurs et collaboratrices hautement compétent·es et ayant un impact positif sur le collectif.
Toujours rechercher une "meilleure façon" de faire les choses.
Être ouvert·e d'esprit aux idées changeantes et aux approches nouvelles.
Devoteam s’engage à promouvoir la diversité et est fier de favoriser l’égalité des chances au sein de l’entreprise. Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, des caractéristiques génétiques ou de l’âge.
Parce que nous voulons que le savoir soit utile au plus grand nombre, nous croyons à l’inclusion de toutes et tous.