Entreprise

NOS PRIORITÉS

• Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
• Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
• Renforcer l'attractivité du territoire
• Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
• Accéder à la formation professionnelle
• Offrir une évolution professionnelle
• Développer des initiatives et des projets
• Favoriser la qualité de vie au travail

NOS PLUS

• Possibilité de participer à des projets transversaux
• Communication interne interactive
• Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
• Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
• 85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management

Poste

# Votre défi

Garantir le bon déroulement du suivi de carrière et de la rémunération des agents de la collectivité.

## Votre rôle

• Assurer une gestion administrative rigoureuse des dossiers des agents
• Réaliser et contrôler les opérations de paie dans le respect des échéances fixées
• Contribuer à la dématérialisation des processus RH
• Analyser les situations individuelles complexes en lien avec le chef de service

## Vos activités au quotidien

## Suivi administratif de la carrière des agents

• Rédiger des actes (arrêtés et contrats) relatifs à la situation des agents
• Traiter les absences liées à des congés spécifiques (maladie, maternité…)
• Suivre le déroulement tout au long de la carrière de l’agent (avancement, retraite…)

## Élaboration de la rémunération

• Saisir les éléments composant la rémunération (traitement indiciaire, régime indemnitaire, SFT, NBI…)
• Calculer les éléments variables impactant la rémunération (heures supplémentaires, maladie, astreintes…)

## Communication en matière de politique des ressources humaines

• Participer à des groupes de travail transversaux
• Organiser des réunions d’information à l’attention des agents de la collectivité
• Aller à la rencontre des agents de toutes les directions présentes sur l’ensemble du territoire (collèges, maison des solidarités, agences des routes…)

## Votre cadre de travail

• Équipe de 9 gestionnaires de carrière et paie au sein du service gestion des personnels/Direction des ressources humaines
• Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
• Équipements numériques performants (Google Workspace...)
• Télétravail possible
• Rémunération de 26K€ à 31K€ selon grade et expérience

Profil

Vos atouts

• Diplôme BAC ou équivalent
• Expérience de gestionnaire de paie et de carrière
• Connaissances des statuts de la fonction publique territoriale
• Rigueur
• Esprit d’équipe, Sens des relations humaines
• Poste catégorie B