Trésorier Groupe- F/H

Waga Energy
Isère, Auvergne-Rhône-Alpes
Temps plein
il y a 4 semaines

Qui sommes nous ?

La création de Waga Energy repose sur deux convictions : préserver le bien commun et agir collectivement pour un avenir durable.

Engagée en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et pour une transition énergétique durable, notre entreprise offre une solution technologique unique et innovante, la WAGABOX®, permettant de transformer les émissions de méthane issues des déchets en gaz naturel renouvelable.

Déjà opérationnelle sur des dizaines de sites de stockage des déchets dans le monde, cette solution d’épuration révolutionnaire apporte depuis 2015 une énergie propre, locale et renouvelable, aujourd’hui accessible au plus grand nombre.

Guidés par des valeurs d’Audace, de Maîtrise, et de Coopération, nos 250 collaborateurs - présents en Europe et en Amérique du Nord - se retrouvent autour d’un sens commun : celui de maintenir une planète vivable pour les générations futures.

Contexte du recrutement

Au sein de la Direction Administrative et Financière composé d’environ 30 personnes, WAGA ENERGY recrute son nouveau Trésorier Groupe.

Sous la responsabilité de la DAF Adjointe Groupe, vous jouez un rôle central dans la gestion de la liquidité de l’entreprise et de ses filiales.  Vous gérez, anticipez et sécurisez les flux de trésorerie en veillant à assurer la couverture des besoins financiers et des risques de change et de taux..

Ce poste stratégique s’inscrit dans un environnement dynamique, impliquant un travail transverse avec de nombreux interlocuteurs internes (équipes financières, opérationnelles, filiales) et externes (banques, commissaires aux comptes, prestataires spécialisés)

Vous intervenez sur un périmètre France et international.

Missions

1) Assurer la gestion de la trésorerie et des relations bancaires 

- gestion des opérations de trésorerie

- suivi des positions bancaires

- équilibrage des comptes

- répartition des flux par banque

- négocier et contrôler les conditions bancaires

- gérer les flux (connexion bancaire)

- gérer les ouvertures de comptes 

- suivre les pouvoirs bancaires et les délégations de signature 

2 ) Assurer la gestion de la liquidité et des risques de marché 

- Analyser et expliquer les écarts entre le réel et le prévisionnel 

- Identifier les besoins de financement à court terme de la maison mère 

-Identifier, quantifier et analyser les risques de taux et de change

- proposer, mettre en place et suivre les instruments de couverture adaptés 

- réaliser les tests d’efficacité 


3) Process et reporting 


Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en finance, comptabilité, gestion ou banque (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d’un groupe à dimension internationale.

Vous disposez d’une excellente compréhension des opérations bancaires et des enjeux de trésorerie d’un groupe en croissance. Vous maîtrisez les fondamentaux de la finance de marché, notamment les instruments de couverture de taux et de change.

Autonome, rigoureux et fiable, vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et votre sens des responsabilités. Vous savez faire preuve de réactivité et de discrétion dans un environnement sensible.

Vous êtes à l’aise avec les outils de gestion de trésorerie , de suivi de la dette  ainsi qu’avec Excel. Vous avez également une bonne compréhension des règles comptables et des normes IFRS.

Votre excellent relationnel vous permet de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, en interne comme en externe, dans un contexte souvent transverse.

La maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel (écrit et oral) est indispensable pour échanger avec les filiales internationales et les partenaires externes.

Processus de recrutement

Chères candidates, chers candidats,

Les étapes de notre processus sont les suivantes :

  1. Préqualification téléphonique avec la référente recrutement;
  2. Tests cognitif et comportemental ;
  3. Entretien avec la DAF Ajointe, la Référente recrutement et le CFO groupe;
  4. Prises de références;
  5. Formulation de l’offre d’embauche.

Au plaisir de faire votre connaissance !

Nos offres d’emploi sont ouvertes aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

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