Evolis est le leader mondial de l’émission instantanée de cartes d’identification. Evolis conçoit, fabrique et commercialise une gamme complète de solutions afin d’identifier les personnes et les biens. Ses systèmes d’impression et logiciels permettent la personnalisation graphique et l’encodage de cartes d’identification au format carte de crédit, pour de multiples usages. Evolis propose également des accessoires pour cartes, des tablettes de signature électronique, des formations et offres de services. Créé en 2000, Evolis emploie près de 400 collaborateurs sur son site de production en France et dans ses filiales à travers le monde. Les solutions Evolis sont commercialisées dans plus de 140 pays, à travers un réseau de 3000 partenaires. Evolis fait partie de HID Global, une société d’Assa Abloy.
Votre quotidien
Après une période de formation interne sur nos produits et nos processus, vous assurerez les missions suivantes :
- Etudes de marché et une veille stratégique : rechercher, analyser et synthétiser les informations sur les axes prioritaires identifiés pour 2025 et 2026 pour l’ensemble des marchés couverts par nos business solutions (marques Edikio et Badgy)
- Analyse de la concurrence directe et indirecte : réaliser et mettre à jour les analyses de la concurrence directe (offres, positionnements, argumentaires, communication, réseaux de distribution) et élaborer et tenir à jour les tableaux comparatifs
- Support opérationnel du Chef de Produit : participer à la création et mettre à jour les outils marketing liés aux produits et contribuer à la préparation des lancements produits
Votre profil
- Étudiant(e) en Bac +4/5 en école de commerce ou université avec une spécialisation en marketing, stratégie ou innovation produit.
- Vous êtes curieux(se), organisé(e), à l’aise avec les outils numériques et vous aimez comprendre comment fonctionnent les produits.
- Vous avez un bon esprit d’analyse, une capacité à synthétiser l’information et à travailler en équipe.
- Vous avez un niveau d’anglais permettant de travailler dans un contexte international à l’oral comme à l’écrit
Qui sommes-nous ?
Evolis est une industrie, mais peut-être pas une industrie comme les autres.
Nous sommes fortement engagés en faveur de la qualité de vie au travail. En rejoignant nos équipes vous bénéficierez d’un Comité Social et Economique très dynamique, de tickets restaurants, d’un espace déjeuner avec bibliothèque participative, d’une salle de sport avec cours collectifs, d’une salle de massage, de places pour vos enfants à la Maison des Assistantes Maternelles, mais aussi de toutes nos actions de sponsoring sportif et culturel. Vous pourrez vous engager si vous le souhaitez dans l’une de nos associations sportives, dans les actions humanitaires, ou environnementales coordonnées par nos collaborateurs.
« L’Evolis Touch », c’est l’Agilité, la Solidarité, le Plaisir, l’Audace, l’Engagement et la Qualité.
Vous souhaitez participer à l’aventure Evolis ? Postulez !
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Evolis designs, manufactures, and markets a comprehensive range of solutions for identifying people and goods. With Evolis' printing systems and software, you can personalize the graphic design and encoding of credit card sized ID cards, for multiple uses. Evolis also markets card accessories, electronic signature pads, training and service offers. Founded in 2000, Evolis employs almost 400 people in its production site in France and in its subsidiaries all over the world. Evolis’ solutions are sold in over 140 countries through a network of 3000 partners. Evolis is part of HID Global, an Assa Abloy Company.
Your Daily Responsibilities
After an internal training period on our products and processes, you will take on the following missions:
- Market research and strategic monitoring: gather, analyze, and synthesize information on the key focus areas identified for 2025 and 2026 across all markets covered by our business solutions (Edikio and Badgy brands).
- Competitive analysis: conduct and update analyses of direct and indirect competitors (offers, positioning, messaging, communication, distribution networks), and maintain comparative benchmarking tables.
- Operational support to the Product Manager: contribute to the creation and updating of product-related marketing tools and assist in preparing product launches.
Your Profile
- You are currently pursuing a Master’s degree (Bac +4/5) in a business school or university, with a specialization in marketing, strategy, or product innovation.
- You are curious, organized, comfortable with digital tools, and enjoy understanding how products work.
- You have strong analytical and synthesis skills, and you enjoy working as part of a team.
- You have a good command of English, both spoken and written, enabling you to work in an international environment.
About us
Evolis is an industry, but perhaps like no other.
We are strongly committed to quality of life at work and if you join us, you will benefit from a very dynamic employee representation committee, meal vouchers, a lunch area with a collaborative library, a gym with group classes, a massage room, childcare places, but also all our sports and cultural sponsorship actions. If you wish, you can get involved in one of our sports associations, or in humanitarian or environmental actions coordinated by our employees.
"The Evolis Touch" is Agility, Solidarity, Fun, Boldness, Commitment and Quality.
We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
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