Breeding manager

Function

Limagrain, groupe coopératif international et acteur majeur de la sélection végétale, recherche un(e) Responsable de Sélection blé (H/F) pour piloter son programme de sélection blé en France. Vous rejoindrez notre station de recherche multiculturelle à Verneuil l'Étang, à l’est de Paris, et prendrez la tête d’une équipe expérimentée pour faire progresser l’innovation variétale dans un segment stratégique.

Main Goal

Stratégie & Innovation

• Définir les objectifs de sélection à court, moyen et long terme en lien avec les équipes marketing et développement.
• Élaborer une stratégie de sélection ambitieuse pour maintenir notre position de leader sur le marché du blé.
• Représenter Limagrain dans les réseaux scientifiques et partenariats externes.

Pilotage opérationnel

• Concevoir et optimiser les schémas de sélection en intégrant les dernières technologies.
• Évaluer les lignées, analyser les données, et prendre les décisions de sélection.
• Contribuer aux essais officiels et interagir avec les autorités réglementaires.

Gestion & Leadership

• Encadrer une équipe locale et favoriser un environnement d’innovation et d’excellence technique.
• Collaborer avec les sélectionneurs européens et les partenaires internes du groupe.
• Gérer le budget du programme et proposer un plan d’investissement à 3 ans.

Job description

What we expect of you

• Doctorat ou diplôme équivalent en sélection végétale, génétique ou domaine connexe.
• Minimum 10 ans d’expérience en sélection, idéalement sur une culture céréalière.
• Maîtrise des outils d’analyse de données, statistiques et logiciels de sélection.
• Leadership affirmé, esprit collaboratif et capacité à impulser le changement.
• Anglais courant indispensable ; le français est un atout majeur.

Skills

Your benefits and working environment

• Rémunération attractive avec primes sur objectifs, intéressement, ancienneté.
• Mutuelle familiale, plan de retraite, avantages CE.
• Accord télétravail (jusqu’à 8 jours/mois), restaurant et crèche d’entreprise.
• 214 jours travaillés/an pour un meilleur équilibre vie pro/perso.
• Parcours d’intégration et formations régulières.
• Opportunités de carrière en France et à l’international.

Recruitment process

• Pré-sélection par notre équipe Talent Acquisition
• Entretien avec le manager opérationnel
• Entretien RH
• Tests éventuels (langue, personnalité…)
• Retour personnalisé à chaque candidat shortlisté