Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail...
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes.
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : Certifications Great Placeto Work® et Best Workplaces for Women, Prime de cooptation, prime vacances, Accord télétravail.
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : Mobilité durable, Actions environnementales, Accord Handicap et mission handicap avec temps dédié.
Description du poste
Le Change Manager accompagnera la conduite du changement opérationnelle liée au déploiement de nouveaux produits auprès des utilisateurs métiers. L’objectif est de faciliter l’adoption des solutions, de mobiliser les parties prenantes et de garantir la capitalisation des bonnes pratiques.
Responsabilités principales :
Développer et animer les méthodologies de conduite du changement.
Structurer et animer la comitologie (réunions, ateliers, clubs ambassadeurs).
Construire et déployer des outils d’onboarding et de capitalisation.
Piloter la qualité des livrables et produire des supports clés (storytelling, retours d’expérience, cartographies, plans de mobilisation, kits de communication et formation).
Assurer la communication et la mobilisation des communautés autour d’une vision commune.
Suivre et analyser les indicateurs d’adoption et d’usage.
Compétences techniques attendues :
Maîtrise des méthodologies de conduite du changement.
Expérience confirmée en transformation digitale et projets métiers.
Connaissance et pratique des dispositifs de change dans des organisations complexes.
Excellente maîtrise des outils collaboratifs et de suivi : Office 365, Teams, SharePoint, JIRA.
Qualifications
Profil recherché :
Expérience : confirmé ou senior.
Rôle attendu : consultant change de terrain, proche des utilisateurs, avec une forte capacité de mobilisation.
Références appréciées : expérience réussie en animation de dispositifs de change, dans le cadre de projets de transformation digitale ou métiers, au sein d’organisations complexes.
