Depuis 40 ans, Habitat et Humanisme Rhône agit auprès des personnes en difficultés en proposant des solutions innovantes en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux.
En 2024, notre association a pris soin de plus de 15 600 personnes au travers de différents dispositifs adaptés aux personnes fragilisées : 2800 logements accompagnés, plus de 700 places d’hébergement d’urgence, escales solidaires, accueil de jour…
Avec 229 salariés, et 1136 bénévoles, nous mettons notre action au service des personnes accueillies, dans le respect d’une Charte rappelant la primauté de la personne, la dimension transformatrice du lien, la volonté de concilier l’économique et le social, l’innovation pour l’accompagnement et le logement.
Voici une présentation de notre Association : 40 ans du Mouvement Habitat et Humanisme - YouTube
Description du poste
Rejoignez l’association en tant que Chargé de Mission Habitat Inclusif ! Le poste est un CDI à temps plein. Le Chargé de mission habitat inclusif exerce sa mission dans le cadre de la charte de l’association. Il intègre et s’appuie sur les trois principes d’action : faire ensemble, protéger et responsabiliser, évaluer l’efficacité de nos actions.
Au sein de la Direction Logement Accompagné, le Chargé de mission habitat inclusif est rattaché au chef de service territoriale, vous serez amené à intervenir sur deux résidences Collectives : Petit Prince et Cour de Voraces.
Vos missions :
Le Chargé de mission habitat inclusif a pour objectif de développer l’inclusion sociale et la vie en autonomie, dans un environnement adapté et sécurisant.
Garantir la qualité de l’accueil
- Apporter un niveau d’information clair et adapté à l’interlocuteur
- Créer les conditions favorables à l’arrivée et l’intégration au sein de la résidence
- Garantir une bonne gestion des espaces communs
Accompagnement
- Apporter une veille à l’ensemble des situations de la résidence et une veille soutenue sur les situations AVP
- Garantir l’accès à un accompagnement social adapté, en lien avec les référents sociaux, sur le dispositif AVP (interne et externe)
- Contribuer à la gestion, suivi et plan d'action des impayés sur les places AVP
- Coordonner l’intervention des différents acteurs autour des projets individuels des résidents dans le parcours vers la santé et l’autonomie sur les places AVP
- Co-construire et animer des partenariats (services médico-sociaux, d’accompagnement, associations œuvrant dans le champ du handicap et du vieillissement)
Animation du projet de la résidence
- Le cas échéant contribuer à l’élaboration, la mise à jour et à l’évaluation du projet social de la résidence avec le Responsable de site
- Accompagner le responsable de site dans l’élaboration du projet social portant sur l’habitat inclusif et du projet global d’animation
- Coordonner, avec le responsable de site, l’ensemble des acteurs intervenants sur le projet (animer l’équipe bénévoles en lien avec le bénévole référent le cas échéant, prestataires, partenaires, etc.)
- Préparer et co-animer les différentes instances de la résidence (les comités de suivi, les comités de résidents, etc.)
- Insérer le projet de la résidence dans la dynamique du quartier (détecter les besoins des habitants, informer les habitants sur l’environnement local, etc.) et dans les habitats inclusifs de l’association
- Faire émerger et animer une dynamique collective de veille et de solidarité de voisinage
Gestion du site / du bâti
- Participer au respect du cadre de vie et du règlement intérieur
- Contribuer à la sécurité du site et des personnes, participer à la bonne gestion des locaux, avec le Responsable de site
- Faciliter l’intervention des prestataires dans les parties communes
- Sensibiliser les habitants aux consommations d’énergie et aux tris des déchets à travers des actions collectives
A noter : Cette description n’est pas exhaustive, le titulaire de l’emploi pourra être amené à effectuer des activités complémentaires de niveau de responsabilité équivalent.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- ✨ Diplôme ou prérequis :
Diplômé(e) niveau bac+3 en travail social (CESF, AS, ES) avec une première expérience significative auprès des publics en situation de précarité.
✨ Vous maitrisez :
- La connaissance des premiers leviers d’accompagnement d’une personne en difficulté
- Les techniques d’animation d’un collectif
- La méthodologie de projet : planification de tâches, mobilisation d’acteurs autour d’un objectif commun
✨ Vous avez la capacité :
- Avoir une position d’accueil et d’écoute
- Identifier, alerter et déléguer en cas de situation critique
- Prendre du recul face aux situations rencontrées
- Etre facilitateur
- Mobiliser les partenaires autour du projet de l’habitat inclusif
- S’organiser, gérer ses priorités, travailler en autonomie
- Innover
✨ Qualités principales :
- Rigueur, très bonnes capacités d’écoute et relationnelles
- Médiateur et savoir appréhender un conflit
- Savoir établir une relation de confiance
- Capacité à analyser sa pratique professionnelle
- Travailler en équipe (bénévoles, salariés, partenaires)
Savoir solliciter le soutien de l’équipe et de sa hiérarchie pour échanger sur les situations individuelles
Vous vous épanouirez dans notre association si :
✨ Vous êtes dynamique, vous aimez travailler en équipe dans un environnement stimulant et collaboratif ;
✨ Vous êtes doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous êtes curieux(se) et vous savez vous adapter à différentes situations et prendre le recul nécessaire ;
✨ Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.
Processus de recrutement :
- Envoyez-nous votre CV et votre LM en cliquant sur le lien : https://taleez.com/apply/charge-e-de-mission-habitat-inclusif-h-f-lyon-habitat-et-humanisme-rhone-cdi
- Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ;
- Nous organisons un à deux entretien(s) avec le responsable de site et la responsable recrutement
Et si c'est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône …✨ Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne ;
✨ Un environnement de travail agréable avec possibilité de télétravail ponctuel ;
✨ Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi) ;
✨ Une carte restaurant (titre d’une valeur de 9€ par jour, prise en charge à 60% par l’association) ;
✨ 25 congés payés + 3 congés mobiles + 6 RTT ;
✨ Un Comité Social et Economique (CSE) ;
✨ Et d’autres avantages !
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