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Chargé de gestion administrative du personnel - H/F CDD

Conforama
27 550 € - 34 884 € par an
Oise, Hauts-de-France
Temps plein
il y a 1 jour

Description de l'entreprise

Savez-vous vraiment qui nous sommes ?

Acteur majeur dans son secteur, Conforama propose, à travers son réseau de 175 magasins en France et son site Web conforama.fr, une large sélection de produits tendance pour équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration en passant par l’électroménager et l’électro-loisir.

Et si nous partagions nos ambitions ?

Nous sommes convaincus que la réussite de notre enseigne va de pair avec celle de nos collaborateurs. Développer vos compétences et vous aider à construire votre parcours professionnel, telles sont les clés du succès, le vôtre et celui de Conforama. Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Description du poste

Nous recherchons dans le cadre d’un remplacement un(e) chargé (e) de gestion administrative du personnel pour notre établissement SAV situé à Lacroix Saint Ouen.

Les principales missions sont les suivantes :

  • Gestion et mise à jour des dossiers administratifs du personnel dans le SIRH (DPAE, nouvel embauché, contrat de travail, avenant, visite médicale., carte de séjour...)
  • Gestion de la complémentaire santé et de la prévoyance et intégration des informations dans le SIRH (affiliations, modifications, radiations)

  • Interface avec les centres de médecine du travail et intégration des informations dans le SIRH (suivi et prise RDV)

  • Gestion administrative des éléments de paie et saisie dans le SIRH (absences, maternité, HS, etc.)

  • Gestion et suivi des apprentis

  • Déclaration et gestion des accidents du travail

  • Mis à jour des tableaux de bord et des indicateurs

  • Gestion des intérimaires

Qualifications

Vous avez une formation niveau BAC +2 en gestion avec une bonne expérience et de solides connaissances en gestion administrative du personnel, vous êtes rigoureux, avec le sens de l’organisation. Les informations RH sont des données personnelles, vous devrez impérativement faire preuve de discrétion et de confidentialité.

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