Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe de conseiller sinistres transport. Ce poste est basé à Paris.
Nous comptons sur vous pour
- Assurer la prise en charge opérationnelle d'un portefeuille composé de Facultés, RC Transporteurs (gestion, suivi et règlements),
- Pilotez le processus d’indemnisation depuis la déclaration du sinistre jusqu’à sa clôture
- Intervenir en qualité d'expert, sur les dossiers de sinistres complexes,
- Gérer les recours à l’encontre des transporteurs terrestres, maritimes, etc…,
- Contribuer aux opérations technico-commerciales des Conseillers Spécialisés,
- Négocier auprès des compagnies d’assurances et des clients,
- Préparer les appels d’offres et les présenter auprès des clients,
- Assurer le reporting sinistres et la veille juridique,
Ce que nous attendons de vous :
- 10 ans et + d’expérience réussie en compagnie ou en cabinet de courtage dans le domaine des sinistres Transport
- Faire preuve d’aisance relationnelle et avoir la capacité à travailler en équipe,
- Être autonome, rigoureux(se), porté(e) par le sens du service client
Ce qui fera la différence:
- Votre motivation et votre état d’esprit
- Sens du service client
- Votre anglais courant à l’écrit comme à l’oral
Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.
