Encadrant plateforme (H/F)

Description du poste
Vos activités principales

Dans le cadre de sa fonction, ce personnel sera amené à intervenir au sein de la plateforme d’expéditions pour des tâches logistiques diverses.
Placé sous l’autorité du responsable de la plateforme, il participe, sous le contrôle de sa hiérarchie :

• Aux activités logistiques de la plateforme ;
• Au contrôle des préparations des dotations d’effets d’uniformes ;
• À la mise en place et au suivi du travail journalier dans le respect des délais de livraison ;
• À l’expédition des effets d’uniforme ;
• A la gestion et au suivi des stocks ;
• Au strict respect des consignes d’hygiène et de sécurité ;
• Aux distributions des effets d’uniformes qui se déroule sur l’école de l’administration pénitentiaire (Agen).

Cette fiche de poste n’est pas exhaustive : l’encadrant plateforme peut avoir en charge toutes autres tâches directement liées à la structure et à ses missions, compte tenu des nécessités de service et des demandes de sa hiérarchie.

Les activités du service
Le service à compétence nationale, dénommé « Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice » et rattaché au directeur de l’administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail d’intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique pour les personnes placées sous-main de justice (PPSMJ), en particulier dans les établissements pénitentiaires.

À cet effet, l’agence est chargée :

• De proposer au garde des sceaux, ministre de la justice, en lien avec les autres ministères concernés, et notamment le ministère du travail, une stratégie nationale du travail d’intérêt général, de l’emploi pénitentiaire et de l’insertion professionnelle et par l’activité économique ;
• De rechercher des structures susceptibles d’accueillir des postes de travail d’intérêt général ainsi que des types d’activités ou de fonctions pour ces postes ; de rechercher des partenaires pour développer la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique des personnes placées sous-main de justice ;
• De coordonner avec les ministères concernés, la mise en euvre opérationnelle des offres d’activité par les structures partenaires et d’y associer les collectivités territoriales ;
• D’administrer une plate-forme numérique au soutien de ses missions, permettant notamment de recenser et de localiser les offres d’activité ;
• en complément du travail en concession et au service général, d’assurer la gestion en régie de l’emploi dans les établissements pénitentiaires et d’organiser la commercialisation des biens et services produits par les détenus ; à ce titre, elle est chargée de gérer le compte de commerce intitulé « Régie industrielle des établissements pénitentiaires » ;
• D’animer un réseau de partenaires publics et privés sur le territoire ;
• d’assurer la promotion du travail d’intérêt général et de l’emploi pénitentiaire pour les majeurs et les mineurs, d’établir des statistiques et d’évaluer la mise euvre de ces dispositifs ;
• de proposer au garde des sceaux, ministre de la justice les évolutions législatives et réglementaires pour faciliter la mise en euvre opérationnelle des offres d’activité par les structures partenaires.

Au sein de l’ATIGIP, le service de l’emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) est en charge de l’emploi pénitentiaire en régie et à ce titre assure la gestion technique, commerciale, administrative et financière de ses ateliers de production implantés principalement dans des établissements pour peines. Il est doté des moyens structurels et fonctionnels permettant de développer le travail pénitentiaire.

Le service de l’emploi pénitentiaire représente 55 ateliers implantés dans une trentaine d’établissements pénitentiaires, dans divers secteurs d’activités : confection - menuiserie boissellerie - métallerie - mécanique générale - imprimerie - informatique - traitement du son et de l'image - travail à façon - reliure -cuir - exploitation agricole. 1 200 détenus y sont employés et encadrés par 165 personnels de l’administration, appuyé par 65 personnels à Tulle (19). En 2024, le service de l’emploi pénitentiaire a réalisé un chiffre d’affaires de 39 M €.

Composition et effectifs
L’ATIGIP est composée de 260 personnels, répartis au siège à Tulle et à Paris, ainsi que dans les ateliers situés sur tout le territoire national.

Localisation administrative et géographique
Ministère de la Justice - ATIGIP SEP-RIEP Maison Centrale d’Arles - rue Copernic - BP 90241- 13 200 ARLES Cedex


Votre hiérarchie
Le supérieur hiérarchique direct de l’agent est le responsable d’atelier.

Vos interlocuteurs métiers
Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, il est principalement en relation avec :

• Le responsable de la plateforme
• Le responsable de l’atelier confection
• La Cheffe du service de l’emploi pénitentiaire et ses adjoints ;
• Le responsable du service de la mission uniforme ;
• Les services du siège et ateliers ;
• La Direction de l’établissement ;
• Les fournisseurs ;
• Les clients.

Vos principales compétences à mettre en oeuvre :

Connaissances :
Environnement professionnel, règles d’hygiènes et de sécurité
Niveau BEP - Bac PRO

Savoir-être :
Rigueur, méthode, bonnes capacités relationnelles, discrétion, disponibilité, adaptabilité, sens du travail en équipe, conscience professionnelle, pédagogie, autonomie, sens de l’initiative, réactivité, maîtrise de soi, discernement, organisation.

Savoir-faire :
Savoir encadrer, animer et conseiller une équipe, savoir organiser, s’adapter et prioriser, expérience d’encadrement et d’ordonnancement d’unités de production industrielle, maîtrise des logiciels bureautiques et spécialisés.
Aisance à l’utilisation de progiciel de gestion, maitrise des logiciels bureautiques et spécialisés, savoir organiser et prioriser.


Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience souhaitée sur un poste équivalent

Offres de formation associées à votre prise de poste
Des formations seront assurées si besoin après la prise de fonctions.

Informations complémentaires :

Organisation de travail : Travail en présentiel, télétravail possible,
Restauration : Restaurant administratif
Accessibilité en transport / Parking : Véhicule personnel (parking gratuit à disposition), train, bus
Rémunération : 2100/2300€) pour les agents non titulaires selon l’expérience. Remboursement de 75% du titre de transport.
Type de contrat : CDD d'une durée de 3 ans, renouvelable.
Durée de travail : 36h20 par semaine soit 7h16 par jour
Congés : 25 jours de congé annuel, 8 jours de RTT, 5 jours de congés compensateurs et 2 jours hors période.


Les candidatures doivent être composées d'un CV à jour et d'une lettre de motivation.

Ref : C196O92568