IDF Habitat, coopérative Hlm engagée pour un habitat abordable, durable et pour tous.
Parce que le logement est un droit fondamental pour tous et partout, nous voulons le rendre accessible à tous et répondre ainsi aux défis sociaux et environnementaux actuels. C’est notre raison d’être, notre engagement et notre combat depuis plus de 70 ans.
Acteur majeur et dynamique du logement social de proximité, principalement dans le Val de Marne et les Hauts de Seine avec un patrimoine de près de 12 700 logements et développe en moyenne 200 logements par an en accession sociale à la propriété.
Au service de l’intérêt général, nous recrutons des talents dans une grande diversité de métiers : Gestion locative, maitrise d’ouvrage, gestion de proximité, activités supports….
Nous rejoindre, c’est s’engager au service de l’intérêt général, donner du sens à son métier et sa carrière en partageant et défendant nos valeurs humanistes telles que la solidarité, la proximité, la responsabilité, la coopération et la qualité de service.
Rejoignez l’ensemble de nos collaborateurs(trices) qui font vivre chaque jour nos valeurs et portent nos ambitions .
En tant que gardien des lieux, vous êtes le véritable lien de proximité avec nos résidents. Vous veillez à leur offrir au quotidien le meilleur environnement.
Plusieurs postes sont à pourvoir à Champigny, Bagneux, La Queue en Brie, Fontenay sous Bois, Villejuif, Ivry...
Vos principales missions seront de veiller au quotidien à l'entretien, à la surveillance et à la garde du patrimoine dont vous avez la responsabilité tout en instaurant et développant la meilleure des relations locataire :
Gestion de résidence
o Réaliser/contrôler les prestations de nettoyage des parties communes, des abords de la résidence, gestion des déchets (OM), le nettoyage des locaux vide ordures (VO)
o Entretenir les espaces verts occasionnellement
Petite maintenance préventive & sécurité dans les parties communes
o Contrôler le fonctionnement des équipements et signaler les dysfonctionnements,
o Relevés de compteurs des parties communes (eau, électricité, chauffage…).
o Surveiller les logements vacants pour prévenir les dégradations ou repérer les occupations illégales
o Accueillir les entreprises, contrôler leur intervention en parties communes et privatives (suivi des OS)
Gestion de la relation locataire, l’application et le respect des règles communes
o Accueillir et informer le locataire (permanences) sur l’ensemble de leurs demandes et réclamations de tous types
o Visites des logements / Réaliser l’état des lieux d’entrée/sortie
o Détecter les situations de fragilité sociale des locataires, faire remonter l’information
o Enregistrer et traiter les réclamations des locataires
o Information au locataire sur le suivi des réclamations existantes
o Accompagner le locataire dans l’établissement du constat et compléter la partie bailleur en cas de sinistre
o Rappeler à l’ordre en cas de non-respect du règlement intérieur, participer à la prévention des conflits dont troubles de voisinage
o Participer aux actions de concertation et développement du lien social avec les locataires (fêtes des voisins, réunions locataires par ex),
Contribution au fonctionnement du service
o Continuité du service, en cas d’absence
o Garantir l’entretien courant du matériel fourni et la gestion de son stock de fournitures et produits
o Suivi et proposition d'amélioration de l'activité (contrôle propreté par ex); assurer le reporting à la hiérarchie
o Participer aux différentes réunions internes et formations
Gestion de résidence
Vos atouts :
Doté d'un CAP GARDIEN ou d'une formation équivalente
Vous avez une expérience significative en tant que gardien, idéalement dans le logement social
Vous avez le sens du service, un bon relationnel et êtes autonome et organisé - Rejoignez-nous !
Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :
- Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature – 1 entretien téléphonique – 1 ou 2 entretiens en présentiel
- Un parcours d’intégration adapté et personnalisé
- Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence
Nous vous offrons une politique salariale très attractive :
- Une rémunération annuelle sur 13 mois
- Un accord d’intéressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement
- Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
- Une mutuelle prise en charge à 100%
- Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d’assiduité…)
- RTT
- Des jours enfants malades et autorisation d’absence pour la rentrée scolaire
Mais aussi...
- Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux…)
- Un Droit à la déconnexion garantissant aux salarié(e)s la possibilité de se déconnecter de leurs outils numériques professionnels pour préserver leur vie privé
- Une Charte des relations professionnelles rappelant les comportements attendus de l’ensemble des salariés, managers et équipe de direction
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Expérience:
- Maintenance immobilière: 3 ans (Requis)
Permis/certification:
- Permis B (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 14/04/2025
