La direction interrégionale des services pénitentiaires de Paris (DISP) est un service du ministère de la justice qui gère les établissements pénitentiaires et les services d'insertion et de probation en Île-de-France. Sa mission est de garantir la sécurité des personnes détenues et de favoriser leur réinsertion.
Le gestionnaire est placé sous l’autorité du chef de l’unité discipline, récompenses et contentieux (UDEC).
L’unité se décompose en trois missions principales :la gestion de la discipline, des récompenses et du contentieux, au niveau interrégional.
L’UDEC gère l’ensemble des procédures disciplinaires transmises par les établissements pénitentiaires et services pénitentiaires d’insertion et de probation ainsi que celles initiées au siège de la DISP, l’octroi des récompenses ainsi que le traitement des recours administratifs et juridictionnels.
L’UDEC a pour mission de traiter et suivre les procédures disciplinaires, de rédiger les courriers de reconnaissance et d’apporter une expertise juridique et une réponse aux recours.
- Activités principales de l’unité discipline, récompenses et contentieux :
- Suivi et mise à jour des procédures disciplinaires
- Lien avec les différents interlocuteurs centraux, interrégionaux et locaux en matière de discipline, récompenses et contentieux
- Réception et contrôle de l’ensemble des pièces constitutives du dossier disciplinaire transmis par les établissements et des chefs de services du siège de la DISP
- Analyse des situations disciplinaires et contentieux
- Programmation et organisation des conseils de discipline interrégionaux
- Transmission des documents et convocations divers aux agents et aux organisations syndicales
- Mise à jour des données dans les tableaux de suivi
- Établissement des décisions de sanction
- Rédaction des courriers de récompenses
- Rédactions des réponses aux recours
- Rédaction des mémoires en défense
- Suivi des situations sensibles
- Suivi des situations judiciaires
- Conseil et expertise en matières juridique et disciplinaire
- Gestion et suivi des problématiques liées à l’absentéisme
- Mise en œuvre du plan équité face à la charge de travail en matière disciplinaire
- Évaluation de l'activité moyenne sur un mois :
- 60 dossiers disciplinaires en cours de traitement au niveau régional
- 50 dossiers disciplinaires en cours au niveau national
- Flux entrant : 10 dossiers disciplinaires
- Traitement en CAPI : 1 CAPI par mois où sont instruits 7 dossiers
- Traitement en audience individuelle : 10 dossiers
- Traitement national : 1 dossier par trimestre en moyenne
- 10 dossiers contentieux en cours
- 10 réponses apportées sur un mois en matière d'expertise.
- Missions du gestionnaire:
- Création et mise en place d'outils de suivi et de gestion
- Suivi et mise à jour des différents tableaux de bord
- Suivi administratif des procédures disciplinaires
- Gestion de dossiers spécifiques ou missions particulières sur instruction du chef d’unité DRC
- Transmission de l’information et communication interne avec l’équipe
- Saisie des sanctions
- Mise à jour des tableaux de suivi et reporting
- Organisation des conseils de discipline interrégionaux
- Classement, archivage
- Diverses tâches administratives
- Compétences requises :
- Maîtrise du logiciel EXCEL (graphiques, tableau croisés dynamique…)
- Connaissance des textes relatifs à la fonction publique
- Connaissance des droits et obligations du fonctionnaire
- Capacités de rédaction, de synthèse et d’évaluation
- Qualités professionnelles requises :
- Sens du contact
- Discrétion professionnelle
- Esprit d’initiative
Le salaire est exprimé en BRUT.
Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 5 mois
Rémunération : 2 415,00€ par mois
Avantages :
- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 01/10/2025
