À propos du poste
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire des ressources humaines pour rejoindre notre équipe.
Le poste et ses activités :
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires, etc.)
Élaborer et contrôler les bulletins de paie
Gérer les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Assurer les déclarations sociales nominatives (DSN)
Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
Suivre les dossiers liés à la maladie, maternité, AT/MP, etc.
Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat
Participer aux audits internes et aux contrôles URSSAF
Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie et de droit du travail
Etablir les contrats de travail, les avenants et l'inscription à la mutuelle du Groupe
LES COMPETENCES ET APTITUDES :
Les savoirs-faire :
Maîtrise du cycle de paie de A à Z
Capacité à identifier et corriger les anomalies de paie
Connaissance approfondie du droit social, des conventions collectives du Groupe et des obligations légales
Maîtrise du logiciel de paie (Silae)
Maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées…)
Capacité à produire des reportings sociaux et tableaux de bord RH
Les savoirs-être :
Rigueur et fiabilité
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d’analyse et sens du détail
Autonomie et sens de l’organisation
Réactivité et gestion des priorités
Bon relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE
Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 minimum en RH, comptabilité ou gestion de la paie.
Vous disposez d’une expérience confirmée en cabinet ou en entreprise multi-conventions (minimum 3 ans) en gestion de la paie.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 25 248,91€ à 36 389,04€ par an
Horaires :
- Du lundi au vendredi
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 04/08/2025
