Payplug est la solution de paiement française pensée pour les commerçants, e-commerçants de toutes tailles et fintechs.
Avec notre plateforme technologique de pointe, nos outils dédiés à la conversion et notre maîtrise unique de la chaîne de paiement, nous vous invitons à viser le meilleur, et plus encore.
Payplug, c’est une équipe de 300 passionnés dédiés à la réalisation de vos plus grandes ambitions. Nous accompagnons aujourd’hui 17 000 PME telles que Hast et Plantes pour tous, mais aussi de grands groupes comme Maisons du Monde, Veepee et kiwi.com. Payplug fait partie du Groupe BPCE depuis 2017.
L’équipe
L’équipe Talent Admin & Development regroupe les HRBP ainsi que l’équipe paie et administration du personnel pour offrir une expérience complète aux collaborateurs de Payplug.
En tant que HRBP, tu accompagneras les managers dans le développement de leurs équipes, la gestion des talents, et l’anticipation des besoins de développement des compétences. Ta mission sera de favoriser la rétention des talents et de t'assurer que chaque équipe dispose des ressources nécessaires pour contribuer à la réussite de Payplug.
Deux postes sont à pourvoir, nous recherchons donc deux profils :
- HRBP - Projets / Talent Development
- HRBP - Relations Sociales & IRP
En tant que HRBP, le coeur de tes missions sera :
Accompagner une population de collaborateurs dans leur évolution de carrière et leurs problématiques RH :
- Assurer un accompagnement personnalisé au gré des besoins exprimés tant par les managers que les contributeurs individuels ;
- Sensibiliser et accompagner les managers à adopter des pratiques RH conformes à la législation en vigueur en matière de droit du travail ;
- Se positionner en facilitateur pour résoudre les problématiques et traiter les dossiers individuels de bout en bout ;
- Renforcer la qualité du management et la performance des équipes :
- Développer une politique RH visant à favoriser le développement des talents, la rétention des talents et anticiper les évolutions ;
- Accompagner les managers dans l’évaluation de leurs équipes, tant sur la performance individuelle que le potentiel et les aider à définir ou challenger les plans d’actions de développement ;
- Créer des trainings internes et former les équipes sur des thématiques variées visant à développer, actionner et diffuser des bonnes pratiques de travail au quotidien ;
- Collaborer avec l’ensemble de l’équipe RH et suivi des indicateurs RH :
- Remonter les besoins et problématiques de formation émises par les équipes ;
- Collaborer en transverse avec l’équipe RH pour apporter et bénéficier de support selon les expertises de chacun ;
- Suivre des indicateurs pertinents.
1. Pour le poste HRBP Talent Development
Tes missions seront également de :
- Suivre, piloter et mettre en œuvre les projets RH en développant aussi de nouvelles pratiques RH ;
- Organiser et suivre les campagnes d’évaluations semestrielles, de feedback ascendant, les 9-box, etc.
- Mettre en place et développer des Career Tracks ;
- Suivre les processus de mobilité interne ;
- Gérer et animer Workleap, l’outil de suivi de la satisfaction des collaborateurs ;
- Accompagner les managers sur des initiatives de formation transverses à diffuser au sein de Payplug.
2. Pour le poste HRBP Legal ️
Tes missions seront également de :
- Préparer et participer à l’animation des relations avec le CSE dans une logique de dialogue social constructif ;
- Etre en support des HRBP et de l’équipe RH sur les procédures disciplinaires ou fins de contrat de travail (rédaction de courriers de sanction, de procédures de licenciement, simulations financières, ruptures conventionnelles …) ;
- Organiser les élections professionnelles ;
- Suivre les contentieux en droit social ;
- Rédiger des notes juridiques sur différents thèmes avec un souci de pragmatisme, de clarté et de propositions de solutions ;
- Assurer une veille législative, réglementaire et jurisprudentielle.
Requirements
1. Pour le poste HRBP Talent Development
- Tu disposes d'une expérience significative de 3 à 5 ans minimum en tant que HRBP avec des initiatives réussies en conduite et développement de projets RH innovants, notamment sur les sujets de développement des carrières, de formation et d'évaluation de la performance ;
- Tu es organisé·e et sais gérer plusieurs sujets simultanément ;
- Tu as idéalement déjà travaillé dans un environnement Tech et tu es orienté·e Business ;
- Tu fais preuve d’initiative et de créativité sur tes projets.
2. Pour le poste HRBP Legal ️
- Tu as une expérience significative de 2 ans minimum en relations sociales avec une expertise en droit social et l’envie de se développer sur l’accompagnement quotidien des collaborateurs.
- Tes compétences en communication orale et écrite sont excellentes ;
- Tes capacités relationnelles, ton sens de l’écoute et pratique te permet de trouver des solutions.
Déroulement des entretiens
- Entretien avec Fleur, Talent Acquisition Manager (30') ;
- Entretien avec Karine Talent Admin & Development (1h) ;
- Entretien avec Marine, Chief Human Resources Officer (30’) ;
- Entretien FIT avec un manager opérationnel (30’) ;
Une prise de références sera faite en fin de process.
Benefits
Modalités / avantages de travail :
- Organisation de travail hybride + participation à hauteur de 350€ sur les équipements en télétravail ;
- 25 CP / an & 10 RTT / an ;
- Café, thé, snacks, petits déj du lundi, apéros du vendredi et autres events pour une vie d’équipe riche !
- Des bureaux dans le 13e arrondissement de Paris (Bibliothèque François Mitterrand).
Avantages financiers :
- Carte Swile (titres restaurant) d’une valeur de 10€ par jour (56% pris en charge par Payplug) ;
- Santé / Famille : Mutuelle santé Alan (Programme Blue) prise en charge à 60% par Payplug / Congé Second Parent (Parental Act) ;
- Abonnements aux transports publics ou Velib pris en charge à 50% par Payplug.
Autres :
- Moka.care pour le soutien à la santé mentale de chacun·e ;
- Windoo : activités de sport, bien-être et développement personnel ;
- 2 jours / an offerts pour s’engager en teambuilding dans des associations via DayOne.
