ATR - Head of Performance Improvement H/F

Job Description:

About us

ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble

At ATR y ou will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a Head of Performance to come onboard in our Programs Directorate in Guillaume’s team : a team of 50 collaborators!

Your Mission

Within the “Programs” directorate, the “Performance Improvement” department is responsible for driving the performance of the ATR Company and its continuous improvement.

Working closely with the top management of ATR, the jobholder is linking corporate strategy with the business demonstrated performance and the management of a portfolio of strategic transformation projects aiming at improving the overall Company performance. The scope of this mission is encompassing not only the operational performance levers (TCQP) but as well Company processes methods and tools, organization & governance and people.

This position will give you the opportunity to influence the business direction of the Company. As such, the jobholder will interact with multiple stakeholders across the entire organization.

To carry out his/her mission, the jobholder will manage the following perimeters:

Projects Portfolio Business Performance and Continuous Improvement Financial Costing

This position is directly reporting to “ATR Ho Programs” and is coordinating a network of “performance improvement” responsible in the various directorates on top of the central team.

ACTIVITIES AND RESPONSABILITIES

Portfolio

Based on ATR top objectives and ambitions, aim of the Projects Portfolio is to ensure the projects launch is an accordance with ATR’s priorities upon demonstrated ROI assessment. In this context, the jobholder will be responsible for:

• Managing the portfolio of product development projects ensuring its aligned and synchronized with ATR Top Company Objectives
• Prioritizing topics based on their impact on Company’s performance and proposing “value driven” roadmaps
• Ensuring that all Company stakeholders are aligned on the same priorities
• Ensuring the optimum use of resources for product evolution roadmap execution
• Providing constant visibility on the execution of the projects constituting the Portfolio and monitoring of their performance and risks/opportunities
• Analyzing and steering proposals for new strategic projects and assisting other directorates in their framing and scoring
• Working in close collaboration with Controlling department for all major performance tools (Assumption Pack, Operating Plan, Workload analysis, Target follow up, Business cases etc.)

Business Performance

The aim of the Business Performance activity is to provide an holistic overview of business metrics or performance drivers at all levels of the Company:

• Coordinating with all functions the definition of Company yearly targets / LEADS along the following clusters: Customers, People, Performance, Financial, Sustainable, Quality.
• Identifying jointly with directorates the relevant performance drivers (KPIs) at Company level and associated measurement means (metrics).
• Producing and updating (monthly) the “Company dashboard” and associated visual reporting giving the overview for ATR.
• Assessing how the business is performing versus targets, identifying risks & opportunities and suggesting mitigation or enhancement plans to protect and ensure goals are met (trigger for performance improvement).
• Defining and deploying the overall governance and operating model related to dashboard creation / update / improvement through associated routines, promoting “stand-up” reviews.
• Ensuring full digitalization and industrialization of various dashboards using technology like Power-BI,
• Coordinating the overall business performance network.

Continuous Improvement

Based on ATR top objectives and ambitions, aim of this “Performance Improvement” approach is to make sure we have improvement projects allowing to reach all of our goals as well as to drive a continuous change management culture across the Company:

• Prioritizing improvement projects based on their impact on Company’s performance and proposing “value driven” roadmaps to ATR’s Executive Committee.
• Analyzing proposals for new improvement projects, assisting in their framing and characterization
• Monitoring and follow up of targets, KPIs and major improvement projects and initiatives.
• Supporting the steering of strategic and transformation projects.
• Promoting change management mindset and transversality in the Company.
• Providing methodological support and training to the business

Financial Costing

The aim of the Financial Costing activity is to manage ATR’ Costing strategy and approach whilst providing costing analysis and support to the business:

• Being the process owner of the Financial Costing, e.g. responsible for documenting, deploying and continuously improving the process.
• Actively participating to the change board by providing on request costing quotation on modifications (internal but also from Partners), hence challenging proposed RC/NRC & RP/NRP impacts.
• Supporting Procurement directorate in the negotiation of offers from suppliers or partners by providing costing expertise.
• Contributing to aircraft new developments by assessing global project/program costs according to defined gates (ex: MG3, MG5, etc).
• Supporting projects launch in the definition of appropriate business case.
• Developing financial awareness across the Company.

About you

• Field of study : 5-year degree in aeronautical or equivalent.
• Experience : minimum ~ 10 years of experience in the aeronautical field.
• Ability to make proposals and to build consensus.
• Tenacity, dynamism and determination for the success of initiatives & projects.
• Enthusiasm, high level of energy, ability to influence and to embark people.
• Capacity for coordination, adaptability, reliability.
• Excellent communication and presentation skills (capacity to address top management).
• Strong analytical skills, attentive to details.
• Innovative spirit, think globally, used to challenge status quo.
• Knowledge in change management and disruptive ways of working.
• Experience in team management.
• Strong autonomy and initiative on problem solving.
• Fluent in English (negociation) and French (Italian is a plus)
• ... but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our Recruitment Process

• Guillaume will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Guillaume then with a Talent Acquisition Partner

What we offer

Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan...)

Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events...)

Well-being / health (supplementary health & welfare coverage...)

Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

Wide choice of development programs for soft and hard skills

CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps ...)

Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. -

A propos d'ATR

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Head of performance Improvement pour rejoindre notre Direction Programme au sein de l'équipe de Guillaume : une équipe de 50 collaborateurs !

Votre mission

Au sein de la direction « Programmes », le département « Amélioration de la performance » est chargé de piloter la performance de l’entreprise ATR et son amélioration continue.
En étroite collaboration avec la direction générale d’ATR, le/la titulaire du poste fait le lien entre la stratégie d’entreprise, la performance opérationnelle démontrée et la gestion d’un portefeuille de projets de transformation stratégique visant à améliorer la performance globale de l’entreprise.
La mission couvre non seulement les leviers de performance opérationnelle (TCQP), mais aussi les méthodes et outils des processus de l’entreprise, l’organisation et la gouvernance, ainsi que les personnes.

Ce poste vous offre l’opportunité d’influencer l’orientation stratégique de l’entreprise. À ce titre, le/la titulaire interagit avec de nombreux acteurs à travers toute l’organisation.

Pour mener à bien sa mission, le/la titulaire du poste gère les périmètres suivants :

Portefeuille de projets Performance de l’entreprise et amélioration continue Coûts financiers

Ce poste est directement rattaché au « Responsable Programmes ATR » et coordonne un réseau de responsables « amélioration de la performance » dans les différentes directions, en plus de l’équipe centrale.

Activités et responsabilités

• Portefeuille de projets

Sur la base des objectifs et ambitions d’ATR, le portefeuille de projets vise à garantir le lancement des projets en cohérence avec les priorités d’ATR, selon une évaluation démontrée du retour sur investissement (ROI). Le/la titulaire sera responsable de :

• Gérer le portefeuille de projets de développement produit en veillant à son alignement avec les objectifs stratégiques d’ATR.
• Prioriser les sujets selon leur impact sur la performance de l’entreprise et proposer des feuilles de route « orientées valeur ».
• Assurer l’alignement de tous les acteurs de l’entreprise sur les mêmes priorités.
• Garantir une utilisation optimale des ressources pour l’exécution de la feuille de route d’évolution produit.
• Fournir une visibilité constante sur l’exécution des projets du portefeuille, en suivant leur performance et les risques/opportunités.
• Analyser et piloter les propositions de nouveaux projets stratégiques, et accompagner les autres directions dans leur cadrage et leur évaluation.
• Collaborer étroitement avec le département Contrôle de gestion sur les outils de performance majeurs (Assumption Pack, Plan d’Opérations, Analyse de charge, Suivi des objectifs, Business cases, etc.)

• Performance de l’entreprise

L’objectif est de fournir une vue globale des indicateurs de performance à tous les niveaux de l’entreprise :

• Coordonner avec toutes les fonctions la définition des objectifs annuels de l’entreprise selon les axes suivants : Clients, Collaborateurs, Performance, Financier, Durable, Qualité.
• Identifier avec les directions les leviers de performance pertinents (KPIs) et les moyens de mesure associés.
• Produire et mettre à jour mensuellement le « tableau de bord de l’entreprise » et les rapports visuels associés.
• Évaluer la performance par rapport aux objectifs, identifier les risques et opportunités, et proposer des plans d’action pour garantir l’atteinte des objectifs.
• Définir et déployer la gouvernance et le modèle opérationnel liés à la création/mise à jour/amélioration des tableaux de bord, en promouvant les revues « stand-up ».
• Assurer la digitalisation et l’industrialisation des tableaux de bord via des technologies comme Power BI.
• Coordonner le réseau global de performance de l’entreprise.

• Amélioration continue

Sur la base des objectifs et ambitions d’ATR, cette approche vise à garantir des projets d’amélioration permettant d’atteindre tous les objectifs, tout en instaurant une culture de gestion du changement :

• Prioriser les projets d’amélioration selon leur impact sur la performance et proposer des feuilles de route « orientées valeur » au Comité Exécutif.
• Analyser les propositions de nouveaux projets d’amélioration, accompagner leur cadrage et leur caractérisation.
• Suivre les objectifs, KPIs et projets/initiatives majeurs d’amélioration.
• Soutenir le pilotage des projets stratégiques et de transformation.
• Promouvoir une culture de gestion du changement et de transversalité dans l’entreprise.
• Fournir un support méthodologique et des formations aux équipes.

• Coûts financiers

L’objectif est de gérer la stratégie de calcul des coûts d’ATR tout en apportant une expertise et un support aux équipes :

• Être le propriétaire du processus de calcul des coûts financiers, responsable de sa documentation, de son déploiement et de son amélioration continue.
• Participer activement au comité de changement en fournissant des estimations de coûts sur demande (internes ou partenaires), en challengeant les impacts RC/NRC & RP/NRP proposés.
• Soutenir la direction des achats dans la négociation des offres fournisseurs/partenaires via une expertise en calcul des coûts.
• Contribuer aux nouveaux développements d’avions en évaluant les coûts globaux des projets/programmes selon les jalons définis (ex : MG3, MG5, etc.).
• Accompagner le lancement de projets dans la définition de business cases adaptés.
• Développer la culture financière au sein de l’entreprise.

A propos de vous

• Domaine d'études : Diplôme de niveau Bac+5 en aéronautique ou équivalent.
• Expérience : Minimum ~10 ans d’expérience dans le domaine aéronautique.
• Capacité à faire des propositions et à construire un consensus.
• Ténacité, dynamisme et détermination pour assurer le succès des initiatives et des projets.
• Enthousiasme, grande énergie, capacité à influencer et à mobiliser les équipes.
• Aptitude à la coordination, adaptabilité, fiabilité.
• Excellentes compétences en communication et en présentation (capacité à s’adresser à la direction générale).
• Solides compétences analytiques, attention aux détails.
• Esprit d’innovation, vision globale, habitué à remettre en question le statu quo.
• Connaissances en gestion du changement et en méthodes de travail disruptives.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Grande autonomie et esprit d’initiative dans la résolution de problèmes.
• Maîtrise de l’anglais (niveau négociation) et du français (l’italien est un plus).
• ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Guillaume.
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Guillaume et ensuite avec notre Talent Acquisition partner

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse .

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:
Permanent
-
Classe Emploi (France): Classe H15

Experience Level:
Professional

Job Family:
Leadership

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.