Enjeux du poste
Participer activement au développement des gammes BtoC et leur mise en marché (portefeuille existant et innovations produits et services), sur nos différents circuits de distribution.
Missions principales
- Analyse mensuelle chiffrée des performances de la catégorie (power BI) et diffusion des messages clés auprès des équipes
- Veille active des tendances innovations et activation avec une vision omnicanale et diffusion des informations en interne (notamment via des études terrain)
- Participation au développement des nouveaux produits et à l’optimisation des gammes existantes (benchmark packaging, veille prix, étude conso…)
- Participation au déploiement opérationnel des campagnes de lancement et campagnes d’activation saisonnières sur chaque zone et circuit
- Développement en autonomie des outils d’activation (PLV, Fiches recettes, argumentaires produits…) en lien avec les agences et suivi des performances des outils développés
Compétences métiers
- Compétences Marketing (Savencia)
- Analyste de marché : écouter le marché, les clients, les consommateurs, énoncer des recommandations, et réaliser des diagnostics
- Constructeur de marques : participer à la construction d’une stratégie de produits et d’innovation
- Compétences spécifiques
- Capacité à proposer des concepts
- Sensibilité client (cible/personae) et commerce (maillage terrain, usages clients).
- Organisation, sensibilité technique / produit
- Pilotage de la performance - ROI
- Compétences Leadership (Savencia)
- Leader inspirant :
- Expliquer, donner du sens pour mobiliser
- Donner du feedback, considérer
- Favoriser l’épanouissement des collaborateurs et de l’équipe
- Intrapreneur :
- Agir de manière autonome, gérer des projets
- Garantir l’atteinte d’un résultat durable
- Contributeur collaboratif :
- Communiquer de manière transparente, favoriser l'échange et la collaboration
- Innovateur :
- Être ouvert à la nouveauté et s'adapter aux attentes et usages des clients
- Créer des produits de qualité et innovants pour le client
Profil :
- Bac +4/5 : Ecole de Commerce, IAE, Mastère\ Master en Marketing – année de césure ou stage de fin d’étude
- Bonne connaissance des outils informatiques (pack office et notamment Excel et Powerpoint)
- Attrait pour l’univers des produits haut de gamme (cosmétiques, vins & spiritieux, fine food) dans un environnement international
- Bonne compréhension écrite de l’anglais
- Vous êtes reconnu(e) pour votre état d'esprit positif et votre motivation, et faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’organisation et de solides compétences de gestion de projet. Votre ouverture d’esprit et votre créativité peuvent vous amener à être force de proposition pour faire évoluer vos projets. Enfin, vous êtes doté d'excellentes capacités relationnelles et de communication et d’une sensibilité pour la gastronomie, la RSE et les enjeux d’une marque engagée.
Type de contrat :
- Stage d'une durée de 6 mois
- Indemnisation forfaitaire
- Lieu : Tain L’Hermitage (Drôme) - accès en TER depuis Lyon / à 20 min de la gare de Valence TGV
- Entretiens de sélection à Tain l’Hermitage
Poste à pourvoir le : 02/09/2024
Savencia est un groupe alimentaire international, familial et indépendant, imprégné de valeurs d'entreprise fortes et d'une vocation : "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 24.000 employés dans 37 pays, Savencia développe des produits innovants de haute qualité qui sont principalement commercialisés dans la distribution et la restauration. Le Groupe SAVENCIA est composé de deux entités : SAVENCIA Fromage & Dairy, acteur majeur de la transformation laitière et 5ème fabricant mondial de fromages avec des marques fortes, et SAVENCIA Gourmet, acteur international du Food Service Premium, également présent dans la distribution et les magasins et spécialisé dans la gastronomie sucrée / chocolat, la charcuterie et les marques de produits de la mer. Savencia croit fermement en l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la combinaison de la parentalité avec les ambitions professionnelles de chacun. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à :
- Assurer un environnement de travail sain et améliorer la qualité de vie de nos employés.
- Promouvoir des parcours professionnels équitables et faciliter l’accès aux emplois pour tous.
- Soutenir la parentalité en permettant une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Adopter une politique volontariste de non-discrimination et d'égalité des chances à l’embauche.