À propos de nous :
ORIAD ILE DE FRANCE est un acteur clé dans le secteur de l'assainissement, dédié à fournir des services de haute qualité pour la gestion et le traitement des eaux usées. Nous nous engageons à offrir des solutions durables et efficaces à nos clients, en respectant les normes environnementales les plus strictes.
1. MISSIONS
Assister la Cheffe d’Agence dans la gestion administrative du personnel, le suivi des dossiers RH et l'application des procédures internes en matière de recrutement, de formation, de paie et de droit du travail.
Activités principales :
- Participer à la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, contrats, avenants, DPAE, visites médicales, etc.)
- Suivre les absences (maladie, congés, accidents du travail) et mettre à jour les tableaux de bord
- Rassembler, vérifier et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable ou au service paie
- Contribuer aux campagnes de recrutement : diffusion des annonces, tri des candidatures, convocations, suivi administratif
- Participer à l’organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux salariés
- Aider à la mise en œuvre du plan de formation (inscriptions, convocations, suivi des organismes)
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les documents obligatoires
- Rédiger courriers, attestations, certificats et tout document RH nécessaire
- Appuyer la Cheffe d’Agence sur les projets transverses (bilan social, veille juridique, élections CSE…)
2. COMPETENCES
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Connaissance de base en droit du travail et gestion administrative du personnel
- Bonne expression écrite pour la rédaction de courriers et de notes RH
- Utilisation d’un logiciel de paie ou de gestion RH (type Silae, Sage, TeamsRH, etc.) appréciée
- Capacité à organiser ses tâches, gérer les priorités et respecter les délais
Savoir-être :
- Discrétion absolue et respect de la confidentialité
- Rigueur, méthode et autonomie
- Sens de l’écoute, diplomatie et bon relationnel
- Réactivité et capacité à s’adapter à un environnement opérationnel
- Esprit d’équipe et sens du service
Formation / Expérience :
- Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion, droit social ou équivalent (BTS SAM, DUT GEA, Licence RH…)
- Une première expérience dans une fonction RH est souhaitée (y compris alternance)
- Expérience dans le secteur du BTP, des services ou en PME appréciée
- Une formation interne aux outils spécifiques et aux procédures RH pourra être assurée à la prise de poste
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous répondez aux critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV à [email protected] en précisant "Candidature Assistant(e) d'exploitation en assainissement" dans l'objet de votre email.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de vous compter parmi nous !
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 1 840€ à 2 200€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Titre restaurant
- Mutuelle
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée
Rémunération supplémentaire :
- 13ème Mois
- Primes
Lieu du poste : En présentiel
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 1 840,00€ à 2 200,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Horaires :
- Du lundi au vendredi
- Heures supplémentaires
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée
Rémunération supplémentaire :
- 13ème Mois
Formation:
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
Expérience:
- Assistant rh h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
