Activités principales :
Apporte un appui et un conseil juridique aux acteurs de la DRH et plus largement
Assure un support et un conseil juridique à l’équipe de la DRH, aux directeurs et aux managers- Met en place des procédures et structure les outils, processus, FAQ, en vue de la montée en compétences des acteurs concernés et de la sécurisation des pratiques RH
- Assure des analyses juridiques thématiques particulières
- S’assure de la conformité des pratiques du droit du travail et des accords d’entreprise
- Assure la communication juridique nécessaire auprès des acteurs concernés
- Participe à la programmation des différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, réunions RDP (représentants de proximité) ...
- Participe à l’animation des IRP, de l’agenda social,
- Apporte son appui à la négociation collective du SCCF : préparation des accords, suivi du déploiement des accords collectifs
- Veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus
- Suit les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’association, en matière de droit du travail, et formalise l’ensemble des informations recueillies
- Déploie une veille juridique pour la direction RH permettant l’anticipation des évolutions notamment jurisprudentielles, législatives et conventionnelles auprès des acteurs de la DRH
- Réalise des études et des analyses approfondies de la jurisprudence
- Organise en propre ou avec les prestataires choisis des sessions d’information, de sensibilisation et formation pour la montée en compétences en matière droit social/RH des acteurs de la RH
- Participe aux groupes de travail permettant d’intégrer dans les procédures internes les lois et la jurisprudence
- Conçoit ou co-construit des modules de formation sur un parcours sur les fondamentaux de gestion RH à destination des managers
- Déploie le parcours , et anime ou co-anime les sessions
- Etablit ou participe à l’établissement d’outils supports au parcours
- Organise et anime des sessions d’information, de sensibilisation et formation pour la montée en compétences en matière droit social/RH des managers
- Accompagne les RRH dans l’appréciation du risque associé aux dossiers individuels et sur la stratégie à adopter
- Suit les contentieux prud’homaux en lien avec nos conseils externes
- Pilote la relation avec les conseils chargés d’intervenir pour l’association sur les contentieux
- Evalue les risques financiers des contentieux
Profil
Formation supérieure en droit social
Expérience confirmée en tant que juriste en entreprise ou en association, en conseil de situations individuelles et collectives (IRP, droit syndical, négociations d'accords collectifs)
Capable d'adopter une vision stratégique sur des chantiers à forte composante juridique (ex revue d'accords)
Compétences d'analyse et de synthèse, forte capacités à formuler des recommandations, sens du travail en équipe
Compétences de pédagogie pour soutenir la montée en compétences des équipes sur les sujets de droit social
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France
Lieu de travail principal
106 rue du Bac 76006 PARIS
Zone de déplacement
Pas de déplacements
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
6-10 ans
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